68.亲情管理

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才会有更多的钱挣。

    他这儿没有高深的管理理念，只是把这些理念融入到直白的话语里，忽悠着每一位员工都相信，他说的是事实。

    可以把人情管理做到这么细致，周大忽悠过去的副总没白干。

    他这么做，也是为了让刘路她们学到管理的诀窍。规章制度好制定，管理理论也可以学会，但关键还是人心。让员工热爱自己的工作，喜欢自己的老板，员工才肯尽心尽力，这就是所谓人情了。

    喜欢老板了，就会主动为老板节约成本。一个细小的环节，让你多花点钱和给你省点钱，完全不一样。积少成多，就是很大一笔钱。

    洗手如厕，心里讨厌老板，多用点水。分奶的时候没好气，给你故意弄坏几袋。甚至是对跑腿的恶言恶语，影响跑腿服务的心情。一个员工，一次造成的损失，微乎其微。可众多员工，天天这么故意给你浪费，那个损失，将是不可估量的。

    正分发着礼品，周琦就进来了。

    「老大，回来啦？」进门他就打招呼，「你不说中午就到吗，怎么到这么晚啊？」

    「半路你晓琳姐非要练车，耽误点时间。」他回答周琦说。「对了，顺路给你弄个小灵通。」

    说着话，他果然就从空了的提包里，拿出一个小灵通来说：「用你的身份证号办的，事先没和你说。话费和路路她们一样，从程晓那里实报。」

    周琦就有些不知所措，把小灵通接过来，说一声：「谢谢老大！」

    刘路在一边看见了，就问：「他们都有礼物，老大你给我买什么呀？」

    周大林就抖抖空了的提包说：「没了。」

    刘路气急败坏说：「你欺负人，亏我和晓晓在你走了的这几天，尽心尽力的，白忙活了。」

    他就嘿嘿一笑，在她耳边小声说：「你花我的钱还少了，还不知足？」看她还不高兴，就又说，「我得看看你们在我不在的时候，听我话了没有？要是不听话，哼哼，就是什么也没有。」

    刘路就咧着嘴傻乐说：「我们可听话了，哪里也没去，下班就回家，回家就睡觉。」

    「嗯嗯嗯，我才不信。」周大林说，「我得先调查研究了之后再说。」

    其实，他也没打算真去追究她们这几天听不听话，就是逗着刘路玩。只要她们平平安安的，也就是了。

    晚上关了店门，他果然就带着她们，还有周琦，一起去海鲜城吃海鲜。

    周琦这几天竟然做了不少事情，物色了两个学计算机编程的，还有两个学网络工程的，和他们聊了许多。

    不过，在快腿不能进入网络服务之前，他不建议周大林先把他们招进来。不如和他们保持这种私下里的人际关系，给他们一些物质上的帮助，为他们提供方便，让他们能够到一线城市去从事网络工作。将来用得着的时候，再以他们为桥梁，去物色更多的人才，组建自己的网络队伍。

    周琦希望周大林有工夫的时候，去见见他物色的这几个人，和他们谈谈。具体以后怎么操作，还是要由他自己来做决定。

    看来，周琦是真的开始成熟了，知道动脑筋了。周大林同意他这个建议。

    几天不见，大家还真的彼此有些思念，吃饭的时候你一言我一语的，很是热闹。

    刘路还是关心周大林给她买什么了，席间拉着程晓，一个劲耍赖。

    周大林被她逼的没法，只好说：「你们两个啊，古灵精怪，我也猜不着你们到底想要什么，所以真的没给你们买。」

    刘路就露出失望的神态来。

    程晓倒很是平静。她是个比较知足的人。这一年来，她们已经花了周大林不少的钱了。

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