366 分工合作，各司其职

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有仙则灵，而他曹志强，就是那个仙！

    李厂长如果想顺利渡劫，并且能在退休前捞一把，以后安享晚年，就必须抓稳曹志强这棵摇钱树。

    他凭什么抓稳曹志强呢？只有机械厂的厂长职位了。

    然而，就算要推曹志强上位，也不能一蹴而就，必须一步步的来。

    首先一步，就是要让广大职工吃到曹志强的恩惠，做到拿人的手短，吃人的嘴软。

    在这一点上，李厂长并没有藏私，而是跟曹志强推心置腹，把事情来龙去脉都说明白了。

    李厂长跟曹志强说，其实这次的工厂整改，广大基层职工其实并没有什么怨言，反而会挺高兴。

    因为按照有关部门的整改方案，红光机械厂整改后，生产部门并入首钢，继续成为首钢的一部分。

    非生产的各个三产部门，则连地皮房产一起，直接划归当地政府，转变成事业单位。

    这样一来，生产部门的职工，到时候就自动变成首钢的职工，而转变成事业单位的职工，则变成事业编。

    也就是说，整改之后，大部分的干部职工，都有新去处，不会被辞退下岗，他们只是转变身份，然后服从组织分配，去新的岗位，做新的工作而已。

    当然了，考虑到这时期工厂职工的实际收入更高，那些变成事业编的人呢，基本工资或许不变，但票证福利可能会因此下降一些。

    别的不提，就说工厂自己发行的工种粮票吧，这种只有工厂工人才有的补差型粮票，真的只有工厂职工才有，机关事业单位是没有这种补差性质的工种粮票的。

    此外，像工业卷，自行车票这些票证，工厂职工此时能获得的数量也是超过机关事业单位的，原因就是国企工厂这时期有一个内部互通渠道，彼此之间可以小范围的交易一些东西，这是当地政府部门所不具备的。

    你比如一个国企工厂，跟一个村里的人民公社搞互帮互助大联合，就可以工厂提供工业产品，人民公社提供农产品，这种公对公的小范围的内部互帮互助，在这时期也是允许的。

    但你一个当地市政府，就肯定不能跟一个农村公社搞串联，政府都是要统一吃财政的。

    所以总体上，这时期的普通人，能进国企当工人，没几个乐意去机关事业单位的。

    但如果工厂的三产职工发布出工资，或者工资减半的话，这就不如去事业单位工作了。

    所以啊，这个时期的工厂改革，基本都是这种大鱼吞小鱼的收编模式，也基本不会辞退大量职工。

    职工的下岗潮，那真得九十年代之后才会出现。

    然而，正因为基层职工关系不大，所以李厂长这种人才着急。

    因为一旦工厂整编了，李厂长跟董书记这些高层人士，才是真正的利益受损方。

    所以，他必须想个办法，让广大基层的干部职工，也跟他李厂长以及曹志强捆绑起来。

    只有把基层的干部职工捆绑在自己身上，才能立于不败之地。

    毕竟这时期的相关领导，最看重的其实是广大基层干部职工，而不是李厂长这极少数高层。

    这么想的话，李厂长的隐瞒之策就很简单了。

    他就是想暂时隐瞒下市政府只出一半补贴款，然后让曹志强的出版社出钱，补上这个缺口。

    一旦曹志强补上这个缺口，那所有工厂的干部职工，就都等于拿了曹志强的钱，当然也等于拿了李厂长的钱，毕竟李厂长才是实际说了算的最高领导嘛。

    等大家拿几个月的钱，拿习惯了，到时候李厂长再把事情一说，大家天然就会心气弱一层。

    拿人手短嘛，要是知道是(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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