第150章 擦肩而过
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杜莲的爱人张兴鹏是技术部的经理,他向人事部推荐了孙超华,并对其品格进行担保,孙超华才得到直接参加面试的机会。
所谓人格担保,就是要求对职能人员入厂面试,必须有经理级别以上的人员,对其所推荐的人员,提供简历任职经历的保证,如果出现虚假,被推荐的人员将被辞退,推荐人员接受工厂降级处分;而对于操作层面的员工,需要技术/职能人员提供担保。这可能是g针织厂在人才稀缺,学历成分复杂,难以背景调查的情况下,保证人才选拔质量的一种简易实效手段。
超华根据自己从业背景,过往经历,选择了跟单员这个职务,面试也比较顺利,但就是在入职体检上出了问题。
「对不起,尽管你的面试结果我们很满意,但是还是不能办理入职。」人事部招聘干事对他说。
「为什么?」超华一听不能入职,脑袋一下子「嗡嗡」的乱了,吃惊的问原因。
「根据你的体检检查结果,你患有红绿盲症,不适合这个岗位工作?」
「这个跟单员跟红绿盲症有什么关系?」超华不明白,想问个究竟。
「关系可大了,你知道,我们的产品花色较多,如果你跟单追踪,加工精度,连色泽都认不清,那怎么可以,出了问题,可就是大问题了。」招聘干事耐心地给他解释缘由。
「是这样的,那我无话可说了?」超华心灰意冷,失望离开。
刚走了两步,招聘干事朝他喊道,「孙先生,请留步?」
「还有什么事?」超华停住脚步,转身问道。
招聘干事走到他跟前说,「我也来自西京,算是老乡了,因为工厂制度,没有提供你帮助,有点不好意思。」
孙超华见她自称来自西京老乡,便说道,「没有关系,是我与这个职务没有缘分,你已经尽力。」
「你能理解老乡的难处已经很不错了,不过毕竟是老乡,眼看你到手的工作一下子没有了,心里过意不去,在不违背工厂制度的前提下,我这里有一份工厂人员需求职位空缺清单,你看看还有哪个职位适合你,可以选择一下,选择好了,可以给我打电话,我替你安排面试。」
「那谢谢老乡了,」超华说完,拿着招聘清单,专心细致的查找。
「你不用着急,拿回去可以好好考虑,想好了就告诉我。」说完,递给他一张名片,「上边有我的联系电话,我接到你的电话,安排好面试时间,会及时通知到你的推荐人,他会通知你的具体时间。」说完宛然一笑。
「那再次感谢你的好意。」
「不用谢,出门在外,相互帮助是应该的,我也就只能做到这些了。」说完,向孙超华招手示意,就回到办公室。
超华拿着清单,回到杜莲的住处,看了半天,没有一个是自己很熟悉的岗位,有点犯难了。
晚上下班,杜莲来看孙超华,问他面试结果如何?
超华如实相告,杜莲惋惜地说,「我也没有想到对眼睛的辨色能力要求那么高,刚才小张还说,你没有问题,人事部告诉他,你的面试已经通过了,小张认为你的体检也只是例行程序,还对我说绝对没有问题,可能你都入职了,让我来看看是不是真的?」
「又让你们操心了,还是没有结果?」超华有点不好意思,在人家这里吃住,还让其为找工作费心。
「没有关系,那再看看别的机会?」杜莲说着,看到超华手里的清单,问道,「你手里拿的是什么?」
「是人事部那个招聘干事给的人员需求清单,她说是我们老乡,给了这个让看看有无合适的,再与她联系。」
「奥,我知道,她叫宁静,是个热心的女孩。」(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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