第231章 集中培训

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跟着武惠良做事，是因为他比其他企业面试官开出的价格高，舍得分钱。别的不说，就看哪家企业愿意给销售员开出那么高的底薪。试想一下，那可是八百块钱，放在这年代，对于很多人来说都是可望而不可即的。

    这帮学生都刚刚毕业，所学专业参差不齐，假如愿意放下身段好好干的话，未来光吃提成，都顶得上普工的几倍薪资。

    而武惠良也会让他们的选择得到相应的付出。

    下午三点，他来到酸奶厂里面，将这帮学生集中在一起，培训。

    简单叙述了招聘他们的目的，以及各个岗位的工作内容以后，就开始讲述销售知识。

    「销售嘛，简单来讲，一共分为五点，哪五点呢？下面我同大家伙讲述一下。

    一、销售的境界：

    1、顾客要的不是便宜的，要的是感觉占了便宜；

    2、不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值；

    3、没有不对的客户，只有不够好的服务……

    二、销售之王——乔·吉拉德的经验：

    1、为每一次与客人约会做好准备；

    2、常与对你有帮助的人吃饭，不要只懂跟同事吃饭；

    3、穿着合适衣履……

    三、优秀销售的六大特点：

    1、80%的业绩来自1-3个核心客户；

    2、跟客户的关系非常深厚；

    3、会专注于某个行业，对某一类客户了解的非常深……

    四、销售之道：

    1、生客卖礼貌；

    2、熟客卖热情；

    3、急客卖时间……

    五、销售不追踪，最后一场空。

    研究表明，80%销售是在第4至11次跟踪后完成，如何做好跟踪与市场：

    1、特殊的跟踪方式加深印象；

    2、为互动找到漂亮的借口；

    3、注意两次跟踪的间隔，建议2-3周……」

    「大家伙听明白了吧？听明白的话，下午就由我带头，教你们如何实践，将厂子里的产品给卖爆……」

    虽说销售是各凭本事，可武惠良最讨厌的就是明明肚子里有东西，却不愿意传授给别人……他肯亲自带头教这些员工销售实践，一方面是想让这些年轻人少走一些歪路，一方面则是出于私心，想让他们每个人做的更好，为厂子带来更多的利益。

    这些员工一听老板说这种话，便庆幸自己，没有被外面那些女干猾的面试官给忽悠，在本子上做好笔录以后，便合上本子，挎着背包。

    一个个，摩拳擦掌，跃跃欲试。

    似乎都奔着销冠，随他而去。
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