第十九章 管理者的思考

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    第十九章

    管理者的思考

    啊芳坐在办公室里，透过玻璃，窗外两条生产线，总共30张2440*1220尺寸的密度板半人高的工作台，台面上铺满了需要上色的玻璃原片。45人的队伍，清一色十八九岁的女工，陈涛规定不准坐在凳子上上色。他的道理是坐在凳子上人会产生惰性，影响产量。啊芳平时调好各种需要的颜色后，女孩子们自觉灌在瓶子里面，她通常在线上来回穿梭，指导和检查填色的一致性，但是从来没有那个人能做到一致性。

    刘钢画过水墨画，浓淡墨水的氤氲交汇渗透层次深有体会，彩绘和水墨画实际上有异曲同工之妙，他觉得很容易上手就会了。啊芳对他说：一个人做，在同一时间内掌握干湿度异色渗透扩散效果，每一片无法一样的，这也许就是手工彩绘有异于套色印刷的差异美。美则美矣，但是差别大了，客户就会涮下来做为不良品直接淘汰。小庄生要求尽量统一美，扩散的效果要一致，工艺上一直要求，一直也达不到，即使啊芳本人做也达不到这个效果。小庄生退而求其次，在基色一样的情况下，那么我们做的尽量和客户提供的彩绘样本要接近90%的扩散效果就可以了。那些女孩子应该不操心这个，完成定量即可，如果不加班，晚上去逛街是她们的最爱，假如有心爱的人陪伴在身边，那是最最高兴的。

    啊芳把刘钢喊到车间办公室里面，和他讨论产量问题，也许刚刚进来10多天的新人会有不一样的观点可供参考，其时间，啊芳觉得无能无力了。

    啊芳首先肯定刘钢的各种基色调的和样本颜色非常一致，新人应该鼓励，才能替自己分担更多责任。

    老公，你现在调色是没有任何问题了，而且调的很好。

    啊芳笑着说：

    你看到了没有，有几个新来的，花重色扩散做的很难看，你做的比较好，生产不是你的专项任务，技术管理你要跟上，啊芳的意思要刘钢去线上巡回穿梭指导。

    刘钢任何时候听她喊名字都很别扭，搞的河北河南湖北湖南的彩绘组姑娘们都这样喊她老公，他真的不想在这个组呆下去，可刚刚有了落脚之地他也不敢提任何转岗的要求，就凭调色准确高到比组长还好，啊芳不会放他去任何班组

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    。他也不知道为啥淼淼小姐要他一定努力坚持，实在太过尴尬了，就他一个男生而且那些姑娘们经常开他玩笑。刘钢不傻，姑娘们都是善良的，也是单纯的可爱，每天的笑声里没有恶意，更多是赞赏和鼓励支持。

    邱组长，我想和她们一起完成定量任务，看看能不能找到规律，其实扩散要做到一致性，是要凭直觉掌握什么时间点染颜色最合适。

    关于产量任务刘钢补充说：其实她们也没有偷懒，目前定量任务都是在下班前10分钟才能完成，后面的时间防止针头堵塞清洗也很紧张。

    是啊，但是单人生产定量远远不够，比喻说黑妹的那个玫瑰花，我们要求她一个班4小时要填色完成200片，是因为玫瑰花瓣比较多，其实老板要求的产量要300片，怎么才能做到，你帮我想想办法。

    刘钢说。我明天上线和她们一起填色吧，您看行不行。不管高低，我的产量不能做为标准。

    啊芳笑着说：为什么，你是怕，高了她们怕不高兴会按照你的产量要求提高任务，你难为人是吗。你觉得你有把握在保证扩散效果一致的情况下，能超过她们。

    刘钢说：我是怕低了，她们会为难您，要求降低产量。

    啊芳叫他不用担心，这个好应对，首先你肯定不会高过她们，低了的话是非常正常的，刘钢上色才半个月左右，他主职是调色的，当然提升他做管理副组长还在观察中，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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