第90章 她的礼物与众不同

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    这个同事转身对其他人说道：「你们还说，姜沫的老公对她不好！你们瞧瞧！这还叫不好啊？人家肯花心思，给她抢这么贵重的首饰，摆明了是把姜沫放在心尖尖上的。」

    其他同事这才讪讪的说道：「姜沫，我们可不是那个意思。这不是好奇，你老公一直不露面的原因嘛！」

    姜沫尴尬的笑了笑：「他确实是有点忙。」

    这个时候经理从外面进来了，笑着对大家说道：「好消息！」

    姜沫跟其他人瞬间竖起耳朵听了起来。

    「总监刚刚传达的消息，财务部又要进行新一轮的考核了。还是老规矩。大家各凭本事。谁能在考核中脱颖而出，谁就升官涨薪！」经理说道：「不管是新老员工，所有人都是一视同仁！」.

    整个办公室都欢呼了起来。

    不想当将军的士兵不是好士兵。

    但凡是六洲国际的员工，就没有一个不想着往上继续爬的。

    六洲国际的好处就在这里。

    只要你有本事，有业绩。

    那么谁都拦不住你的升迁之路。

    所有的升迁，都是靠本事靠拳头说话。

    当然，考核也都是实打实的实战。

    凡是报名参加考核的员工，都会直接派到下面的分公司或者子公司，直面一个陌生的财务环境。

    如果能用最短的时间最有效的手段，整理出最清晰的财务状况。

    那么就会根据表现打分。

    八分以上就算是合格。

    要么升职要么加薪。

    就是这么直接。

    于是，办公室里不少人都报名参加了这次的考核。

    只有一些岁数大一点的员工，懒得挪窝，不想离开总部这个轻松的环境，才没有报名。

    姜沫也报名了。

    她想多赚点钱。

    将来她跟宴川离婚后，手头有钱的话，就不会太难看太难过。

    经理统计了一下名单之后，交代了几句话便离开了。

    坐在姜沫对面工位的同事，兴致勃勃的说道：「咱们公司的这个机制就是好，我刚来公司的时候，月薪块，现在通过考核，都涨到了三万了呢！我再涨一级工资，我就可以圆满了！」

    姜沫好奇的问她：「跨度这么大？」

    「对啊。」对方回答说道：「我原先是偏远地区分公司的，通过考核调到了总部的。」

    「我也是哎。」

    「我也是。」

    姜沫没想到，办公室里的同事，那么多人都是通过考核，从下面的子公司分公司提拔上来的。

    看来这里的机制真的很公平。

    姜沫暗暗下定决心。

    就算不能升职，也要加薪！

    当天回到家，姜沫就把自己的书本翻了出来，准备温习一下功课，应对即将到来的考核。
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