第2060章 把人才留住

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「对，复旦的计算机系。」

    「嗯。」

    周不器点了点头。

    对企业选材来说，往往要经过几轮的筛选。第一轮的筛选，就是高考。高考不仅仅是一张成绩单，是每个学子一生中的第一次重大的考验。

    不仅是能力，也是心力。

    很多人平时学习成绩很好，可到了高考这种重大时刻就紧张，就是心力不够。放在职场上，这种人就没法扛事，很难接住有压力的任务。

    张一明接着说：「我看过他的简历，每一步走得都很稳。大学毕业，他加入了谷歌中国。嗯，当时谷歌中国的号召力比紫微星更强。」

    周不器笑笑，「理解，当时紫微星还不如百度吧？比不过外企也正常。」

    张一明接着说：「去年，谷歌退出了国内市场，谷歌的员工纷纷被国内的互联网大厂抢走了，他却拉上了几个小伙伴，选择了自主创业。」

    「去年？」

    「对，去年年初，认准了移动互联网这个方向，却没有和大多数的移动互联网的创业公司一样做应用服务，而是直接走了技术服务路线。」

    「不错。」

    周不器基本已经认定了，这个蒋帆就是印象中的那个蒋帆。

    一般人，很难这么优秀。

    高考是第一轮的筛选，毕业后加入谷歌是第二轮的筛选，离职谷歌后选择创业是第三轮，创业的方向是移动互联网是第四轮。

    认定了移动互联网的方向，做的却是帮别人创业的技术服务的方向，这就是五轮的筛选了。每一步走得都非常正确。

    勇于创业，就不是一般人。

    创业的方向却是帮别人创业，这就更厉害了。在移动互联网的创业公司越来越多的时候，创业风险很大，选择帮别人创业的这个方向反而是最容易成功的方向。

    张一明接着说：「他拿到了李开覆的天使轮，100万美元，现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的，后来跟张绪豪给我发了一封邮件，强烈建议我把蒋帆招过来。后来我跟他见了一面……星期五晚上见面，一直聊到了周六下午6点多。」

    周不器忍俊不禁，「通宵了？」

    张一明道：「对，没睡。我看他状态可以，后来我都有点扛不住了，想着吃个晚饭就赶紧去睡觉了。结果他跟我说耽误了一天时间，要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个人行，要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成，其实都无所谓。」

    周不器深以为然，「嗯，买人。」

    很多时候就是这样。

    最优秀的人才，像谷歌、微软这样的大公司，一年下来可能要收购几十家公司。很多时候不是在买公司，而是在买创业团队。

    挖你挖不来，那干脆就把你的公司买下来！

    创业往往是人才的招聘和选拔中最重要的一个筛选环节。

    这甚至比能力都重要。

    比如谷歌的一个M2的基层员工，怎么努力都无法获得提拔，就憋着闷气出去创业了。一旦创业公司被谷歌收购，再次回到谷歌以后，可能就是M6的高管了。

    因为很多时候决定高管任命的是心性和抗压性。敢于出去创业，还取得了一定的成就，这就一下具备了高管的基本素质。

    周不器接着说：「看中了，就要大胆使用。」

    「当然。」

    「嗯……还有一件事，关于UC集团。」

    「怎么了？」

    张一明有些奇怪。

    UC集团可厉害着呢，UC浏览器称霸手机端，市场份额超过65%。加上同样是紫微星旗下的微点浏(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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