第487章 宁雅娴讲故事第三弹

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    宁雅娴继续讲故事。

    说是来到部门Y后，就立刻脱颖而出。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。

    她英语很好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。

    稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。

    渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。

    别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。

    可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。

    每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：「今天我有什么任务吗？」宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。

    颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，「我还有任务吗？」宁雅娴没空搭理他，就会说：「你没事儿了，可以回去了。」然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。

    后来，别的同事就实在忍不住了，过来问她：「老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？」

    宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。

    是哦！

    他是上司！

    是领导安排过来，主管这个项目的课长！

    以前的俩领导因为办事不利，都被挪到其他岗位去了。

    周不器听后，哈哈大笑。

    觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。

    「你这也太假了吧？领导听下属的安排？」

    「在日企里，这太正常了。」

    宁雅娴瞥他一眼，表情平静。

    周不器很奇怪，「是吗？为什么？」

    宁雅娴道：「日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。」

    周不器想明白了什么，深以为然道：「所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。」

    宁雅娴轻声道：「对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。」

    「老成持重嘛，国内的官场也喜欢这么搞。」

    「不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。」

    「什么级别？」

    「嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组长低一点。」

    「这么低？」

    周不器皱皱眉。

    宁雅娴此前跟他说过，日企里的职称，从下往上是组长、系长、课长、部门长，再往上就是集团副总裁了。

    「才入职两年就晋升，已经很不容易了。在我那波人里，我是最快的。」

    「后来呢？」

    「这个项目做的很成功，我算是小有名气了，就安排我去新加坡，参与项目M。他们都不懂英语，当然只能我去。」

    周不器有些惊讶。

    没想到她的经历这么丰富。

    宁雅娴笑着说：「当时部门的经费有限(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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