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第216章 老留发财 娓娓道来众人羡

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什么市场,或者做多么详细的分析,只需要平时在美国的时候,看看纳斯达克榜上的前几名都是些什么企业,然后回到国内后依葫芦画瓢,反正人工也便宜,十有八九保你成功。qδ.o

    那个时候美国更先进的是经营理念,最著名,也是最简单的例子,就是若干年后遍地开花的很多连锁快捷酒店等,请问哪一家不是从美国学来的呢?这个创业真的是需要什么多高的水平吗?没有个博士学历就办不成吗?不就是手里有钱,到中心地段,租了房子,统一标准装修,统一管理,搞定。

    我呢,一向不赞同很多人讲的,说什么咱们中国人就是什么什么样的秉性,几千年了,谁都改变不了的,再怎么折腾也是白搭,我觉得这绝对是在为自己的无知和懒惰做狡辩,我个人认为最根本的原因还是在于我们的理念不行,咱们中国人自古以来可就是包容性很强的,只要认为是好的,能为己所用,我们都是毫不犹豫的实行拿来主义的。

    我举个很简单的例子,就是麦当劳,肯德基以及一些日料店,满场看不到一个美国人,日本人在管理吧,可是为什么他们就能够运作的那么顺畅,店里的文化就能让人那么的耳目一新,整体经营管理就可以和我们中国的员工无缝对接,让每个进去的人,无论你消费还是不消费,都能有一种宾至如归的感觉呢?很难会出现在国企中的那种人浮于事,混日子的情况呢?

    这就是经营理念的功劳,特别是其中管理的差别导致了经营的效益不同,而并非人的因素。由此可见,咱们中国人并不像有些专家讲的那样,我们这不行,那不行,我们只能做到什么什么程度,其他的我们是学不来的,学不会的等等,我觉得这些纯粹都是胡扯淡,实践证明,这些都是可以通过去学习先进的理念来弥补的。

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