第258章 和人事部经理深入沟通

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司都采纳的措施，什么国外的商业巨头，都采纳，云云。

    路翔不乐意了，说道：「你说绩效不达标，有真凭实据么？」

    林清宇拿出了一堆表格什么的，路翔花了1个多小时才慢慢看懂，确实需要裁掉20多个人。

    但是其中有至少7个人是不需要裁掉的。

    路翔坚持保留他们。毕竟都是找工作不易的！

    路翔最后说道：「实习生成本低老员工成本高这个问题，以后不要提了。」

    林清宇感慨：「你真的是一个良心老板啊！」

    路翔不明白，说道：「难道国内外目前的情况？」

    林清宇说道：「你以前是一个渔民，你发财，主要是一个是你身手好，再一个是运气好，再一个我总结了，你的运气好还能接住天上掉的大量馅饼，这很不容易的！」

    路翔微笑看着他。

    林经理说道：「但是，资本的社会，不是这样的！」

    路翔说道：「资本的社会是怎么样的呢？」

    林经理叹口气。说道：「我也不想这样的，但是资本社会里，资本家的策略，说白了，三个字，狠，和科学！」

    路翔这就有点不明白了，说道：「狠我理解，科学是个什么玩意儿？」

    心想，这裁员和科学有个屁关系！

    林经理说道：「你听我说，你肯定会以为，科学和裁员有什么狗屁关系，但是事实就是如此，任何一个大公司，成立后，都有一套科学的裁员方法！」

    路翔奇道：「似乎是所谓的末位淘汰制度？」

    路翔以为说中了，但是林经理摇头，说道：「不是的，那是对外，说的很好的一个掩饰！」

    路翔慎重的说道：「那是什么呢？具体说说！」

    林经理说道：「我不敢说百分百吧，我只能说，百分之九十九以上的大公司，都采用自己的一套措施，来控制成本，而控制成本在管理学里，最重要的一个点，就是控制人力资源成本！」

    路翔说道：「控制人力资源成本我懂。但是也不需要……」

    林经理说道：「你太善良了，比如说，实习生，要裁掉多少，1000个应届毕业生，最后能留下多少，等等，都是有内部的科学配比的！」

    路翔说道：「那如果都优秀，不能都留下吗？」

    林经理说道：「比如说，一些电子商务公司，为什么喜欢用应届实习生，美其名曰实习管理岗位？其实就是给你一个试用期的工资而已，减少成本，到时候请你走人！」

    路翔点头！

    这时候，林经理说道：「早在10年前，就有这么一个专门的称呼了，叫管理储备人才，其实，就是廉价临时工而已。」

    路翔听的心里吃惊不已。

    林经理说道：「这，是对付低端人才也就是一些无技术的服务类人员的很普及的手法，科学的手法，经过一套科学计算出来的手法，包括海参业界，家装业界，房产界，以及各种养殖业还有电子商务界，等等！」

    停顿一下，说道：「以上之外呢还有一套对付中层人员的方法。」

    路翔差点一口水喷出来，说道：「是什么？」

    林清宇做了个特别的手势，说道：「我不细说了，我举个最简单的例子，就是养精英变废材的策略！」

    路翔奇道：「精英，变成废材？这精英怎么能变成废材呢？」

    林清宇说道：「就是说，不能让你去同行那工作，反过来压到我们的公司，所以高薪水养着你！」

    路翔说道：「真的高薪水吗？」

    林清宇说道：「对！」

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