第302章 大家都理解了

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    刘梅再次点头，这个办法她以前当厂长时也用过，效果不错。

    苏晨提到的第三条原则「以规蹈之」，意思是通过建立健全的规章制度，并将这些规则的执行效果与个人收入直接挂钩来激励员工。

    刘梅点了点头，表示赞同。她理解到，要实行奖惩机制，首先要有明确的规范。

    于是她问道：「那么接下来的两条"以情动之，以法刑之"，是不是意味着对于违规行为，首先是劝导，若劝导无效再采取处罚措施呢？」

    苏晨笑了，回答说：「您说得对，正是这个意思。」

    刘梅笑着说：「这么一听就明白了，其实就是我们平时常用的管理方法，只是你做了个总结，并明确了实施步骤，是这样吗，小晨？」

    苏晨点点头：「没错，就是这个意思。」

    这时，一直沉默在一旁的潘水生也加入了对话：「最后一项"杀鸡儆猴"，是不是说对于那些顽固不化的员工，可以直接解雇以示警告？不过，考虑到劳动服务公司的员工多为职工家属，这样做可能不太现实吧？」

    苏晨解释道：「不一定非得解雇，也可以暂时不给他们安排工作，只发放最低生活保障工资，看看他们能否承受这样的压力。」

    潘水生恍然大悟，感叹道：「这招够狠！」

    苏晨接着说：「有位前辈曾经教过我，对付那些不守规矩的人，有时候我们必须用更严厉的方式来纠正他们的行为。」

    刘梅笑道：「这话听起来还真有点道理，说这话的该不会是詹瘸子吧？」

    苏晨笑了笑，没有作答。

    刘梅见状，不再追问，转而问道：「小晨，刚才说的第二条对策我已经明白了，感觉确实可行。那你所说的第三条策略是什么呢？」

    听到这个问题，苏晨的表情变得有些微妙，随即提出了一个似乎与前文不直接相关的问题：

    「刘阿姨，你的胆子大不大？」苏晨突然问道。

    刘梅愣了一下，好奇地反问：「小晨，你这话是什么意思？这第三条路和我的胆量有什么关系？是不是会有什么风险？」

    苏晨缓缓解释道：「其实，这第三条路就是第二条路的延续，只是在完成了第二步的目标之后，再向前推进一步。」

    「再进一步？具体是怎么个进法？」刘梅疑惑地追问。

    在她看来，第二步已经非常实际可行，成功的可能性也很大。

    按照苏晨的思路，她甚至已经决定在接管劳动服务公司后，要首先试点一些新的做法。

    除此之外，她对一些未被提及的问题，如研究所的关系处理及公共设施使用费的结算等，也有了初步的想法。

    尽管这些计划还很粗略，但她相信，只要回去仔细琢磨，就能找到解决问题的办法。

    她觉得自己也应该独立解决一些事情，不能事事依赖这位「干儿子」。

    她相信，通过这些改革，劳动服务公司不仅能够焕然一新，还能实现盈利。

    然而，做到这些就足够了吗？她提出了自己的疑问。

    「这在下一步将带来更广阔的天地，但同时也需要极大的勇气去面对许多压力，这些压力来自政策的变化、人们的观念差异，以及进入新领域后遇到的不同类型的对手和竞争方式。」苏晨认真地说。

    刘梅皱起了眉头：「小晨，你越说阿姨心里越没底，能不能直接告诉我们这第三条路到底是什么？」

    「好吧，我直说了。潘叔、刘阿姨，无论你们是否愿意加入，我都会继续前行。我只是希望你们知道，我已经为此做好了一些准备。」

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