第675章 不可多得的人才

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当然，如果有足够的资本支持，给袁诚道一个平台让他自由发挥，即便失败也能从中学习成长，将来必将成为一名出色的管理者。

    但对于叶帆这样的创业者来说，选择一个缺乏经验的年轻人风险太大，毕竟企业的发展容不得半点闪失。

    此外，还有一个考量是袁诚道的性格，像他这样有抱负的年轻人，一旦公司步入正轨，很难保证他会满足于现状，不排除将来会有自己的打算，这对于叶帆来说是个潜在的风险。

    这些想法，需要一定的社会经验和洞察力才能意识到，起初，赵吉以为叶帆只是个幸运儿，偶然间开发出一款热门游戏而一夜成名。

    然而，叶帆展现出的远见卓识远远超出了他的预期，这让赵吉彻底改变了对叶帆的看法。

    叶帆听后微微一笑，似乎对这些评价并不在意，他翻阅着手中的最后一份简历，忽然发出一声轻叹：「这个人，徐伟华，确实是个不可多得的人才。

    他今年36岁，从大学毕业后便开始了创业之路，虽然前两次尝试均以失败告终，但每次失败背后都有其特定的原因，直到第三次创业，他才逐渐找到了方向。

    后来，30岁时加入恒达公司，仅用了五年半的时间就晋升为部门经理，并且在多个关键岗位上有着出色的表现。

    可惜，因为一些内部矛盾，今年年初被调到了分公司的副总职位，这让他萌生了离开恒达另寻发展的念头。」

    听完赵吉的介绍，叶帆陷入了沉思，在四个候选人中，他已经否定了两位。

    袁诚道因为缺乏经验，而胡龙则因年龄过大，不符合互联网行业快速变化的需求，剩下的马文才和徐伟华，各有千秋，让叶帆一时难以抉择。

    叶帆心里犯难，该选谁呢？

    单看个人能力，徐伟华显然更强，但他也有明显的缺点，履历复杂，多次创业失败后才进入恒达，担任过多个部门的经理。

    这种人通常很有抱负，叶帆担心他的野心会太大，可能会像袁诚道那样最终背叛。

    相比之下，马文才虽然能力稍逊，但稳定可靠，担任光宇公司总经理绰绰有余，他的优势在于稳，不会给公司带来太多不确定因素。

    叶帆思考了很久，还是拿不定主意，一旁的赵吉则感到困惑，不就是一个小公司的人事任命嘛，至于这么纠结吗？
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