第675章 不可多得的人才

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    作为江城的经理，赵吉的地位听起来不错，但实际上没有什么发展前景，如果不能完成大额交易，他就不可能被提升到更大的分公司或总部工作。

    所以，面对叶帆这样一个难得的大客户，赵吉怎能不全力以赴呢？

    为了找到合适的人才，叶帆答应支付五万元作为酬劳，这笔钱对于光宇公司的总经理来说，并不算小数目。

    赵吉接到这个任务后，只用了几天的时间就找到了几位合适的候选人，每个人都有能力胜任这个职位。

    这不仅是一笔可观的业务，也是赵吉展示自己实力的好机会，如果能在江城这个地方完成这样的大单，相信上级会对他刮目相看，甚至有机会调任到更大的城市去工作。

    而且，从上午与叶帆的通话来看，似乎还有更多的合作机会等着他。

    赵吉为叶帆推荐了四位候选人，每个人的背景都不错。

    其中有位年轻的海归，有位经验丰富的职业经理人，还有一位曾创立过互联网公司的创业者，可惜后来因团队内部分歧导致项目失败。

    叶帆一边翻阅资料，赵吉一边介绍：「这是马文才，32岁，斯坦福大学毕业，曾在一家世界五百强公司担任部门主管，升职速度很快，有很强的领导力。

    他渴望更大的舞台，希望加入初创企业，实现自己的梦想。」

    「这位胡龙，49岁，曾任都城**集团副总经理，经验丰富，但在一次内部斗争中失利，逐渐失去了权力，现在正在寻找新的机会。」

    当介绍到第三个人时，叶帆的表情变得严肃起来，他合上了那份简历，放在一边。

    赵吉有些惊讶：「叶总，这位候选人您不再考虑一下吗？」

    「这位看起来确实不需要我再细看了。」叶帆轻松地回答。

    赵吉有些不解：「我以为，这四位中，这位最可能得到您的青睐。」

    「是吗？」叶帆挑眉，「赵总能告诉我原因吗？」

    「这位袁诚道，26岁，麻省理工学院双博士学位，专攻计算机领域，16岁就开始读大学，是位罕见的天才。

    尽管有很多知名企业向他抛出橄榄枝，但他都拒绝了，一心想要加入一家初创公司，从零开始打造一家顶级企业，如此优秀的人才，难道不值得一看吗？」赵吉解释道。

    叶帆听后笑了笑：「麻省理工的双博士啊，确实了不起，但我得实话实说，我的公司才刚成立，规模很小，资产也有限，像袁诚道这样的顶尖人才，我们可能真的负担不起。」

    赵吉想了想，说：「叶总，袁诚道对贵公司的现状并不介意，反而认为这是个好机会，他愿意从头开始。」

    「赵总，我也直说了，我需要的是能帮我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神。」叶帆的话语中带着几分婉拒。

    赵吉明白了叶帆的意思，笑了笑，没有再多言。一秒记住【。3。】，

    其实，叶帆一开始真觉得袁诚道是最佳人选。

    在这四位候选人中，袁诚道最年轻、学历最高，按理说，同为年轻人的叶帆应该更倾向于他，但叶帆的选择却出乎所有人的意料，显得更加深思熟虑。

    赵吉对此深有感触，他认为叶帆的眼光非常独到，而且异常冷静，叶帆寻找的是能管理好企业的核心人才，而管理企业靠的不仅是学历，更重要的是实际的经验。

    没有经历过实战的磨砺，即使书本知识再丰富，也难以应对现实中的挑战。

    赵吉心里明白，如果让袁诚道直接管理公司，尽管他有能力，但初期肯定会遇到不少困难，甚至可能碰壁。

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