第二三三章 哄人是件体力活

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是让李达康陷入沉思。

    的确，曾老师这话说到了要害，随着现在到处拿地，那么对于康如公司来说，人力资源严重不够，这就成为眼下整个公司最大的短板了。

    现在回想起来，有时候李达康自己都觉得好笑。

    本来他在刚注册「康如」的时候，最开始也是想稳打稳扎，先干好申城徐家汇的那个项目再说，然后通过那个项目，首先搭起公司的基本框架，然后让公司的运转逐步正规化。

    可谁让李达康是个穿越者呢？

    并且还是干土木出身的穿越者。

    正是因为他懂行，李达康知道在真实历史中，有哪些项目算是非常好的地产项目了，因此在遇到那些堪称爆款的项目的时候，那就根本停不下来，总算忍不住出手把那些好项目收入囊中。

    嗯，假如是没有钱的话，那某些好项目看着也就只能干看着。

    可李达康现在偏偏就不差钱。

    要知道在如今这年代，连北上广深等一线城市的地价也才一两千每平而已，这样李达康能支配一亿美金在国内折腾，那说句实话，目前国内很少有同行能做到这点。

    正是因为这种独特的原因，那么到了现在，人手不足的问题，就已经成为「康如」最大的短板了。

    要知道房地产虽然没有多少技术含量吧，也被很多人看不起吧，然而这个行业毕竟不像炒股，你想靠这个行业赚钱，那总是要把房子给人家盖起来的。

    既然是盖房子，那就是俗称的「劳动密集型」，你需要大量的人手，这是根本无法回避的事情。

    李达康想了想道：「还真是个大问题呀，曾老师，你自己有什么想法没有？」

    「能有什么想法，招人呗，不过李达康，年前我从申城过来的时候，汪建辉倒是问了一个问题，他说康如算是港资，可是又没准备在香江展开业务，那么在大陆发展的话，人力资源除了在社会上招聘的话，有没有考虑过自己培养管理团队？」

    「哦，汪师兄已经考虑过这个问题了，挺好挺好。自己培养是必须的呀，曾老师你说是不是，我们康如又不想一直当皮包，也不是准备捞一票就走，所以肯定要建立一个正规并且相对稳定的管理团队。」

    曾老师点点头道：「我也是这样想的，那好，既然是准备自己培养管理团队，最好的办法就是招大学生，这样新的问题就来了，汪师兄就说，康如算港资，如果在内地招大学生的话，那总不可能把大家都办到香江去吧？这样为了管理团队的稳定，那就最好在大陆有个基地，或者说是公司总部，他就问我，这个基地或者说公司总部，准备放在什么地方？」….

    李达康听了暗自点头，心说看来这个CEO真的是选对人了呀，因为起码在过年之前，李达康自己都还没考虑这个问题，现在是被汪大师兄给提出来。

    李达康老实承认：「这个问题我还没想过，那汪师兄呢，既然是他最先提出了，他有什么好的建议没有？」

    曾老师道：「汪师兄倒是和我说过，他说公司目前在申城两个项目，假如二锅头酒厂的那块地拿下，那在京城也是两个项目，他就问我，公司下一步的发展重点放在哪个地方？如果是放在申城，就把总部建在申城，如果以京城为重心，则可以考虑把基地建在京城。」

    「哦？」

    李达康想了想笑道：「曾老师，咱们的康如，可是奔着世界五百强去的，所以肯定是全国性的，不以某个区域为重心，现在暂时是京城申城有项目，以后肯定要全国开花，如果是这种情况，我们的CEO还有没有其他建议？」

    曾老师道：「还真有，汪CEO说了，假如不以某个区域为发展重点，倒是也可以考虑把公司总(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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