第0715章 组装

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uot;学徒"动手组装。

    藤田偷偷问过了，他身边的"学徒"有从帝都来的高级研究员，有大学的年轻讲师，有从生产线自学钻研上来的青年技工。

    国营厂把高工资给领导。"圣光"是相反的，给专业人员。

    这个"学徒"团队是精挑细选而来，每人最低五千软妹币的月薪，学成后给一万。但如果学不成——藤田还得继续教下一批，现在这批学徒将被淘汰。

    末尾淘汰制，相当残酷而不讲道理的激励制度。

    开出高工资给出晋升阶梯的同时，"圣光"非常专注于剔除集团内的蛀虫。

    能力不足的职工根本熬不过三个月试用期，集团会定期进行考核。哪怕是在后勤里当个清洁工都有量化的考核指标。

    这种严苛到不近人情的方式甚至超出了日式管理的范畴，连藤田都感到极其难受。

    可哪怕最媚日的翻译都对此苦笑道：「没办法，不能松。一松就会有人钻空子。我们的职工大多数素质很低。

    不比贵方普通职员都能大学文凭，我们这里好些还是初中高中文凭，能读个大专就了不起。

    过去国营厂太散漫，没有任何盈利能力。现在集团的要求是"进厂就要绷紧神经"。因为不把条条框框规定死，很多人就会乱来。」

    翻译越是这么说，藤田越是不爽。他倒情愿手下的"学徒"散漫些，可周青峰绞尽脑汁制定规章制度，就是为了杜绝散漫。

    重新组***p-110s花了一个多月，这期间还反复拆开由"学徒"进行实践。直到他们完全掌握为止。

    让藤田最吐血的是，就这么装啊拆的，"学徒"们居然在嘀咕要如何用国产货替换bp-110s的部件。

    还别说，"学徒"们真有这样的计划。这是集团下达的研制任务，要求对九轴五联动机床进行国产化。

    就算一开始造不了五联动的高档货，造个四联动三联动的低档货也行。造不了加工十几米大型工件的，造个加工小工件的也行。

    藤田知道后要吐血。当初东芝卖货给联盟，毛子也没提这样的要求啊。后者顶多要求能自己组装而已，没想要自己生产。

    这种花家的人就是事多，野心太大。

    完成第一台bp-110s的组装和测试验收后，藤田就拒绝再教下去，他就想回国。可他不能回去。

    三井跟"圣光"的谈判一切顺利。虽然半导体产业链的合作还没谈下来，但贷款购买电子元器件的合作却确定了。

    同时"圣光"提出要求，强化机械装备的生产能力。

    藤田作为双方合作的直接人员，被要求继续留下来。同时，三井方面要藤田多多收集些关于"圣光"工业能力的情报。

    「真是事多。」
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