36 提名规则

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财报或者其他重大计划，董事会就不得不与C基金达成妥协，以股东向「提名委员会」通过审查的方式向董事会以及股东会任命。

    至少在企业治理、学术治理以及相对应的其他层面，「is」并不是一个需要忌讳的词汇，因为本身就是「近亲」。再有能力没有支持的人也敌不住「Nepos」【注：原意为外甥或侄子】在提名方面的先天优势。

    （作者观察:这方面最集中反倒不是爱搞抱团的南亚的三哥们或者阿拉伯人，因为他们也需要「专业治理」。在董事会搞is最多的还是犹x人，你有一个就会有第二第三个。）

    最后只好引用被视频公众号用懒了的感叹语：「哎，真是没办法，还能怎么样！」这种话宽慰自己。

    「原来是这样。」菲斯克先生点头，这已经是一个公开的秘密了，但只是结果不是原因，「我听说了，那么说，新的股东集团想换人？」

    「我这边的消息说，因为之前董事会，保险公司系还有投行系的人太多了，控股超过55%的利益者集团打算对董事会来一次大换血。」被凯蒂瞪了一眼，林义龙还是继续说了一下，「不仅是董事会，好像执行会的高管好像也要换一批，但并不想显得有魄力但没人情味。」

    「我能知道义龙你是怎么知道这些信息的么？」菲斯克先生对如此重要的消息来源很感兴趣，因为托利们正考虑把他们不太喜欢的财政部人员往外送，如果能有一个好去处最好——就比如古尔德银行就不错——不过在现在没搞清楚古尔德的所有权之前，不好轻举妄动。

    「内部信息。」林义龙也没回避，「因为我恰好知道其中一支基金的经理人，我其实也想往里投些钱，但现在其实很不好办。」

    凯蒂其实并不太明晰林义龙到底想拿古尔德银行做一些什么。在她看来，持股控股先不论，让林义龙实际掌握这家银行的运行对他们俩百害而无一利，能赚一笔然后脱手是最好的，就算亏钱脱手也是值当的。
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