第352章 补贴、津贴

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    现在的工资差距，还只是现在。

    随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。

    同一个体系，同个岗位同个级别工资差距太大，对于自身本身就会造成很大的伤害。

    可以执行两套不同的工资标准，但是不应该差距过大。

    而且关键的是，现在盘山集团有钱，盈利惊人。

    按照今年的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽略不计。

    对于其他国营厂普通工人，3元5角的工资涨幅，差不多相当于涨幅10%，已经很可观了。

    可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。

    在参加为期一整天的会议，对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。

    「现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。」刘韬吐槽着，「就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。」

    「就是我，整个集团我工资最高，基本工资、各种津贴、奖金加起来，一年收入是2.4万人民币，与之相比相差52倍。」刘韬露出无奈之色。

    一个领导满是震惊道：「你们盘山集团薪酬水平这么高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入还远远比不上你们！」

    现在领导工资最高的是594元月，这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。

    结果好家伙，盘山集团很多人的工资，都比这个水平还要高。

    「就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会水平。」另外一个领导也说道：「再提高薪酬水平，那就会造成全国薪酬水平的失稳。」

    刘韬对此也很无奈。

    现在全国各地，薪酬水平都不高。

    比如作为改革开放窗口的特区"鹏城"，薪酬水平算是高于全国其他地方，平均月工资水平也才129人民币。

    而盘山集团的薪酬水平，是高于鹏城的。

    「那增加一个大陆地区以外的差旅费，总没有问题吧。」刘韬只能退而求其次，「海外衣食住行可都要高得多，增加这个差旅费，也可以平衡一下。」

    老人笑道：「这个差旅费我看要得，反正钱是你们自己掏，不增加上面的负担。不过有一点要强调，不宜宣传。」

    刘韬露出笑容。

    「刚好你们作为全国改革试点单位，也是全国第一家出海闯荡的单位，也可以在前面摸着石头过河，探索总结经验，为后面的企业提供参考经验。」老人说道：「改革开放是方方面面的，你们作为试点单位，要敢于闯荡，勇于探索。」

    刘韬点点头。

    「明天有个重要的会议，既然你刚好在京，那就一起参会，也一起出出主意。」老人说道。

    刘韬连忙道：「好勒！」

    晚上回到四合院。

    家人们正在四合院中架起火锅，孩子们正在玩着，至于两个小家伙则是在睡觉。

    为了能够更好照顾，刘韬研制了一个监控，通过摄像头、线路联通着一块显示器，可以清楚看着房间中的情况，孩子哭或者醒来时，就会第一时间知道。

    此时大家都在聊着，哪个流氓被抓起来，枪毙了。哪个流氓被抓起(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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