第七十四章 有事,找关干事
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做事吗?
所有老员工,他都当前辈请教,遇事先请教,态度诚恳,也没有架子,将年轻这个特殊的属性,在这个领域发挥出来。
有事了,出任务了,训练了,也不变脸,但关昊会用一种独属于他的方式,来区别请教时的末学后辈形象。
以身作则,身先士卒,标准翻倍,脏活累活我在前面。
有相当多的年轻领导会选择这样亲民和身先士卒的方式,效果多数不好,容易养出一帮大爷,也不利于自身威信的树立,到最后想要扭转工作方式,阻力会更大。
这时候,‘钢厂三疯子"的身份就有了作用,没有人真的觉得眼前的年轻人是软柿子,更没有敢去捏一下,当关昊利用这个身份,帮着一科同事处理了一次家庭纠纷一次邻里关系之后,更没有人去想要捏咕捏咕他,真心是不敢啊。
关昊出面,往那一站,没有什么让他三尺又何妨的邻里关系,直接对方老老实实退回去,平均公平分配两家后院的小园子。
在这样的氛围下,关昊是顺理成章在一科开始履行领导身份,他目前的人际关系处理方式很明确,众人拾柴火焰高,我经验少,大家多帮忙,遇到事情我们齐心协力,不用担心别的,有困难有麻烦,我肯定顶在最前面。
工作之外,各位同仁如若有生活上的难处,尽管开口,工作上你们帮我,生活上有用得着我的地方,千万不要客气,哪怕是借钱,张嘴,肯定不让你白张一会嘴,不让你空手回去。
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