第156章 这女人好像我老婆啊

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    翌日上午9点，沈远回到公司，健身中心总经理孙振立马敲门进入了他办公室。

    「沈总，我是过来自我检讨的，另外，改善措施也连夜赶出来了。」

    沈远抬头看他一看，孙振大概40来岁，穿着灰色polo衫和休闲裤，不过他身材比较匀称，看起来比起贾南寿要健康的多。

    沈远指了指对面的座位：「检讨没必要，坐吧。」

    「沈总，电子档已经发您邮箱了，这是纸质档。」

    孙振坐下后递过来一份文件：「这份改善措施肯定还有不足的地方，您经验丰富，帮忙提提意见。」

    沈远心里笑了笑，老子有个毛的经验，不过这话听得还挺舒服。

    沈远拿起文件道：「你先简略说一下。」

    「首先是进店后服务，对前台提出明确要求，进店的客户要第一时间上前接待问询」

    「针对员工纪律做考核，接待不及时，公共场所开小差这种，一经发现就罚款」

    「二次跟进也是一样，当天短信和通，三天内保证连续跟进，三天后至少2-3天跟进一次.」

    沈远听了后，皱了皱眉头：「你这全是考核罚款，就没有奖励？」

    「有罚款才有紧迫性，才能让她们更加认真对待工作。」

    孙振其实也知道健身中心的大概问题所在，不过这些症结都无伤大雅，因为盈利状况还不错，所以也没太重视。

    沈远慢条斯理道：「罚款可以有，但是也要有对应的奖励，以奖为主，以罚为辅，主要是激励，不是强压他们去做。」

    「沈总，我明白了。」

    孙振笑着道：「还是您想的周到。」

    沈远摆摆手，又问道：「引流方面呢？」

    孙振想了想道：「其实我们主要依赖线下的客流，线上引流比较少，这个我得要去找网络运营部的成经理沟通一下，再给您一个满意的改善措施。」

    「这个我了解过。」

    沈远顿了顿道：「视频不吸睛主要是健身中心的教练不配合的问题，要调整一下流量分配规则，具体规则你和成经理磋商下，最迟明天下午拿个细则出来。」

    孙振点头应下：「明白了，沈总。」

    「改善措施落实之后，你这边先作为试点，如果效果好的话还要在另外一家健身中心和瑜伽房执行。」

    沈远直视着他道：「目的旨在提高人员能效，增加公司效益，公司不养闲人，你明白我意思吗？」

    孙振心里「咯噔」一下，重重点头道：「明白，沈总，我知道该怎么做。」

    「去忙吧。」

    「好嘞。」

    孙振随即起身。

    离开办公室后，孙振重重松了口气。

    老贾所言不虚啊，新老板不仅能很强，做事风格也是雷厉风行。

    刚刚那句「公司不养闲人」，潜台词分明就是「如果干不好，你就滚蛋」。

    这他妈是21岁？

    孙振21岁的时候还在读大学，即使22岁毕业后，别说听领导潜台词了，听懂表面上的话就不错了。

    这么年轻，既有能力也有手腕，难怪敢买一家这么大的公司。

    这样一来，孙振更加不敢松懈了，这个改善方案如果搞不好，怕是真的要收拾东西滚蛋。

    想到这里，孙振没有迟疑，前往成茹经理办公室协商引流问题。

    而孙振离开没多久，付樱子「咚咚」敲响了沈远办公室。

    「进来。」

    付樱子走进来后，关好门才道：「沈总，余继峰的履历我昨天在维信上传给你(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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