第37章 新的历程（2）

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    在这次会议中，田董事长向与会者展示了他恢弘的气度和不凡的志向，他鼓励大家积极参与，并贡献出自己的智慧和创新。他强调了完善和改进新公司独特商业模式的重要性，旨在打造一个独一无二的电商平台。田董事长的热情和坚定信念给每个人留下了深刻的印象。他的演说激发了团队的斗志和激情，激励大家积极参与公司的发展和创新。与会者感受到田董的领导力和决心，相信在他的带领下，公司将取得更大的成就。田董事长的智慧和魅力将成为公司发展的重要原动力。

    接下来，田家运董事长表示：「我们需要组建专门的团队，根据各自的分管工作，设置相应的机构部门。虽然我们可以从总部调配一部分人员，但我希望大家还是多想办法，招聘更多的人才。我希望大家都能做好准备，制定人力配置方案、资金使用计划以及采购预算等，然后提交给鸿辰进行整理，并统一上报给张总。最后，需要拿出一个切实可行的方案。此外，我们新公司将在帝信大厦26层租用一处地方，作为我们的注册地及办公地点。」

    会议结束后，已近中午时分，姜鸿晨返回了自己的办公位置，准备在午饭后开始梳理关于人事、行政和财务工作的相关事务。他深知自己必须具备全面的管理能力和决策智慧，因此，他下定决心积极充实并提升自己，以更好地应对未来的种种挑战。

    不久，姜鸿晨接到了张总打来的电话，通知他和其他两位副总于下午一点半到张总的办公室参加会议。

    午饭后，姜鸿晨迅速整理好自己的思绪，为即将到来的工作做好准备。他清楚人事部、财务部和行政部的负责人需要从总部调配过来，因此他决定找时间与蔡总和袁瑞进行交流，听取他们的意见与建议。

    下午一点半，姜鸿晨如约来到张总办公室，副总李洋和张良也相继抵达，会议按时进行。

    在会议上，张总表达了对每位副总的期望与信任，并希望他们能发挥专长，推动公司各项工作进展。接着，上午田董事长提出的工作目标成为讨论焦点，经过详细探讨，明确了任务落实到负责人和具体时间节点。在此过程中，「光杆司令」这一形象的比喻给众人留下了深刻印象，每个副总都面临着人才匮乏的局面，因此招聘与团队建设成为当务之急。

    会议进展有条不紊，与大家积极参与讨论并阐述观点。经过充分探讨，大家达成共识，为接下来的工作计划奠定了坚实基础。

    会议结束后，姜鸿晨信心满满。他现在的当务之急是确定财务、人力资源、行政三个部门的团队负责人。于是，姜鸿晨找了一个僻静的地方，拿起手机电话，向蔡总汇报了他在寻找三个部门负责人的情况。

    姜鸿晨详细向蔡总介绍了会议的讨论结果以及各个部门的需求和期望。姜鸿晨强调了找到合适的团队负责人的重要性，并表示已着手准备开展招聘工作。为确保选出的团队负责人符合公司要求，他请求蔡总的支持和指导。

    姜鸿辰在阐述新公司的需求时表示：「蔡总，我所负责的三个部门，每个部门都需要一位部门负责人。我的想法是从总部进行选拔，尤其是财务部负责人。不知您是否可以推荐一些适合的候选人？我对这位财务部门负责人的期望是具备丰富的经验、为人可靠，并能高效地管理公司的财务事务。」

    蔡总在电话里认真听取了姜鸿辰的问题，经过片刻思索后给予了建议：「鸿辰，从我的经验来看，调动部门负责人是一个需要综合考量的事情。首先，我们需要充分考虑部门的特性和需求，找出能够带领团队高效运作的合适人选。其次，员工的专业背景和经验也是不可忽视的。我们需要确保他们能胜任新的职责和挑战。最后，我们需加强沟通和协调，尽可能避免冲突和不适应的情况。」

    姜(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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