第七百五十八章 规则的运用

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    六家公司的会议开完，已经是十二月二十八日，距离零八年结束只剩三天时间，

    而黄珊正好是三天后出关，

    所以，再见她的时候，便已经是二零零九年。

    ……

    二零零九年一月一日，北金，陈家小院，

    今天天气不错，最高气温零下四度，最低气温零，温差只有一度，很难得，

    从前几天开始，北金就一直维持晴好天气，看天气预报，似乎要延续到元旦假期之后，

    虽然陈老板不过元旦假，但天气好些，终归心情也更舒畅，

    「问题是，」

    陈阳抬手将石桌上的收音机关掉，转头看向邹蓉，笑着说道，「天气预报十次有八次都不准，不知道这一次是属于二，还是属于八。」

    邹蓉转过脸看着他，思绪还没有从繁琐的工作汇总中脱离出来，脸色不免有些呆滞，好不容易才反应过来，不禁晃了晃脑袋，

    「你管他准不准，反正你又不去上班。」

    「也不能这么说，还是有点关系滴，」

    陈阳窝在躺椅上，轻轻摇了摇，躺椅便前后摆动，

    他将身上的毛毯紧了紧，舒服地哼了一声，「嗯，天气好才能晒太阳嘛。」

    邹蓉撇撇嘴，继续去看各公司的汇总，

    自从黄珊闭关之后，这些工作就没人处理，便直接转到了她这里，

    以前是黄珊整理好之后给她，现在她就要自己整理出来，然后形成工作简报，一份发给黄珊，一份发给陈……

    好吧，是发给她自己，

    反正陈阳从来就没看过工作简报，他只看两样东西，那就是德勤和普华永道提交的风险警示文件，以及公司内部投诉邮箱，

    用陈阳的话来说，身为老板，只需要抓好两样，公司基本上就不会出现问题，一个是财务健康，一个是内部工作氛围，

    财务健康关系到公司的经营风险，这个自然不用多说，而内部工作氛围，则是公司管理风险溢出的体现，

    千里之堤毁于蚁穴，在内部投诉邮箱里面的一封封投诉信中，就可以看出企业管理制度在实际执行中的偏差，

    一般来说，国人的习惯更多的是息事宁人，尤其是在同一家公司里面，如果不是忍无可忍，绝少有人会给大老板发投诉信，

    事实上也是如此，彩虹集团为所有平台企业开设的投诉邮箱，平均下来一周能有三封邮件就不错了，

    这可是建立在几千家企业的基础之上，

    由此可见，一旦有邮件出现，那么在企业内部的某个环节中，一定是出现了非常严重的问题，

    这就是陈老板特别重视投诉邮箱的原因，

    当然，重视不等于一刀切，再严重的问题，也需要进行查实之后才能处理，如果是诬告，

    那不好意思，

    法律中没有反坐的规定，但彩虹集团有，根据情节严重程度不等，给与相应的惩处措施，

    这样一来，就愈加显得内部投诉信的真实性和重要性，

    若非必要，谁敢冒着得罪人，还有可能被开除的风险，随便给陈老板的内部邮箱发投诉信呢。

    这种针对投诉信的处理，被陈老板称之为纠偏管理模式，

    正是在一次次纠偏管理中，哪怕陈老板从来不直接过问公司的事务，但在所有公司中，都具有极高的威望。

    浏览了一遍内部投诉邮箱，发现没有新的邮件，邹蓉便直接关掉，随即眼珠微转，转过脸看着老公，眨眨眼说道，

    「我有个问题。」

    陈阳睁开眼睛看了她一眼，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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