第七百四十九章 出师

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拥而来了，几乎用不着他们的业务人员去发传单搞推销，

    这么好的生意，现在要让别人分一杯羹，岂不是血亏！

    对于薛莹的话，陈阳只是笑笑，却不作声，

    如果不是因为时间太短，恒立与安家的合作也有利于效率最大化，否则这两家公司早就该各自独立了，

    在实业方面，陈阳信奉的管理理念有不少，但是排在第一的还是那条，

    「决定企业生存长久的，不是业务有多强，利润有多高，而是抗风险能力有多大。」

    抗风险能力是什么？

    安全的财务线，至少达标的产品合格率，市场占有率，利润率，企业基础管理效率，等等等等，可以说涉及到公司的方方面面，

    其中有一条，就是不能对外部某个单位形成过度依赖，

    正所谓靠山山倒靠水水流靠人人跑，你可以借助某一方，但必须有能够替代他的选项，否则的话，这家公司规模做得再大，他的抗风险能力都是不合格的。

    眼下恒立和安家互为倚仗，就严重违反了这一条原则，

    万一要是哪家公司出现问题，按照现在这种情况，极有可能是一起完蛋的结果。

    咳咳，

    好吧，这种局面一开始就是陈老板自己造成的，谁让他贪心不足，想要趁着今年这个千载难逢的好时机，一口气吃成地产业的大胖子呢。

    所以，现在任务完成了，也没其他好说的，

    就算张春丽和老戴他们自己不提，陈阳也要找个机会，让他们自己尽快脱钩，

    别的不提，恒立只有安家一条销售渠道，在上市过会的时候，恐怕就免不了一些麻烦。

    而张春丽听到老板的话，眼珠微转，心里很快有了主意，

    不过眼下不是说这个是时候，回头去找老戴，商量一下，应该没多大问题，

    随即便抬起头来，对着陈阳笑道，「老板，前两点说完了，还有最后一点，既是跟恒立有关，也是跟我们自己的发展规划有关，」

    顿了一下，她整理一下思路，才继续说道，「昨天戴总突然给我打电话，问您对公司的定位是不是有了调整，我们跟他说了您的社会型企业的构想，

    像恒立、大麦这些公司，股份结构简单，组织形式也很单一，不管是全员持股还是要怎么样，要做起来应该不会很难，

    不过，我们安家的情况您也知道，除了最开始的那几家门店，后来的几乎所有门店，全部都是合伙人制，」

    听到这里，陈阳突然打断她的话，「我好想记得，之前你说过全部都做了合伙人改造的吧，怎么还有全资门店？」

    「哦，是这样，」

    张春丽被他这么一打断，思维都差点接不上躺，想了一下才说道，「就是最早您亲自选的几家门店，我们觉得挺有意义的，就都留下来，作为总部培训和实践基地来用，没有接纳合伙人。」

    「哦，」

    陈阳恍然地点点头，「有个自己的培训基地也挺好，」

    随后看向张春丽，「你继续。」

    张春丽直愣愣地看着他，好不容易才想起自己的思路，「就是从某种意义上来说，我们已经算是全员持股了吧，

    毕竟所有门店，我们只占小头股份，大头还是在合伙人和业务员手里，

    那，这种情况下，我们该怎么做，才能变成您说的那种社会型企业呢？」

    看着一本正经的张春丽，还有不知道是好奇还是期待的其他人，陈阳摸摸下巴，顿了两秒，才说道，

    「谁跟你说，安家公司要做社会化改造的？」

    啊？？？

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