第122章 孙鹏飞被开除了

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决定向公司高层反映这个问题。他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。

    在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。

    面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。

    孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。

    然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。人事部在和员工谈薪资方案时，发现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。

    面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们发生了激烈的争吵。他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。

    在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。

    孙鹏飞听了高层们的话，仍然不以为然。他认为自己是公司的重要员工，公司离不开他。然而，高层们却坚定地表示，公司的利益和员工的权益是至高无上的，他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。

    孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。他开始反思自己的行为，并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。他意识到，如果他继续留在公司，可能会面临更多的困难和挑战。经过深思熟虑，孙鹏飞最终决定自动离职。他认识到，自己需要重新审视自己的职业生涯，并找到一个更适合自己的工作环境。虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定，但他也明白，这是他自己造成的后果，他需要为自己的行为负责。

    在离职前，孙鹏飞向高层们道歉，并表示自己非常后悔自己的行为。他希望能够得到公司的谅解，并在未来找到一个更好的工作机会。高层们接受了孙鹏飞的道歉，并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。他们也表示，公司会继续努力，为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。

    孙鹏飞终于离开了金融事业部，对于人事部的同事们来说，这是一个值得纪念的时刻。在过去的一段时间里，孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。他经常让招聘经理们背锅，使得人事部的同事们怨声载道，只能重复地去招聘员工，做了大量的无用功。

    对于孙鹏飞来说，人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作，没能招到合适的员工就是他们的责任。因此，他经常向公司高层赵总告状，这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。

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