第64章 我从编外人员辞职了，很羡慕体制内人员

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    路遥在《平凡的世界》里提到，「我认为每一个人都有一个觉醒期，而觉醒的早晚决定个人的命运」。

    的确，觉醒的早晚能决定个人的命运。由于一没人脉，二没背景，加上「开窍」比较晚，我跟别人之间存在很大的「信息差」。因此，在寻找适合自己职业发展的路上，我花了很多试错的时间成本，走了很多弯路。

    毕业多年，我换过不少工作，进过上市公司、创业型公司、事业单位……可以说，不同的公司或单位有其不同的特点。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而单位里除了做事，还有做人。

    我曾经在一家事业单位做过两年编外人员，职务为干事。所谓干事，就是专门从事某项专门工作的人，比如办公室干事、宣传干事等。在我们科室，我可以说是最「不起眼」的存在。

    我主要负责宣传工作这一块，工作内容为拍照、写新闻、管理公众号等，工作虽不算多，但也说不上清闲。

    有不少今年即将毕业的学弟学妹问我做编外人员的前景及待遇如何，今天就我做了2年事业单位编外人员的工作经历，浅谈几点拙见，以便大家更好地做出选择，减少试错成本。

    01

    多「耕耘」，多沉淀

    在体制内，凡事讲究流程规范，不管大事小事，都要告知你的直属领导目前你所做的项目，有助于领导在安排工作时，可以综合考虑。

    其他科主任给你安排工作，也要告知领导一声，如果你工作实在太忙，但又不好拒绝别的领导给你安排的工作，此时可以请你的领导出面解决。要知道，「会哭的孩子有奶喝」放在哪里都行得通。

    单位说白了就是一个小小的社会，圈子较小，几乎没有什么秘密。作为编外人员，我们除了做好自己的本职工作外，最好不要跟同事谈论其他同事的私事及是非，也不要去随意评价或者站立场。

    要知道，在同一家单位工作，体制内跟体制外的同事之间是有「关系壁垒」的。

    编外人员其实没什么归属感，是被「边缘化」的群体。我的领导跟同事待我非常好，但由于「编制壁垒」，我始终觉得自己是个「边缘人」，没什么归属感，因此后来我选择了离职。

    现在在私企工作，虽然很累，但大家彼此平等，都是企业的一份子，没什么「嫡庶」之分，归属感较强。

    有人问是不是脏活累活都是编外人员干，编内人员不干什么？其实不是这样的，不管编内还是编外，都一样干活，编内人员干的不比编外人员轻松，像那些核心的、紧急的、重要的活，我们编外人员是接触不到的。

    作为编外人员，我们能做的就是把自己的心沉淀下来，少说空话，多务实。

    02

    待遇一般，上升空间小

    如果考编是你的职业方向，而目前你又没「上岸」，担心全职工作太累，没时间备考，那不妨先以「合同工」或者「劳务派遣」的身份，在单位过渡一段时间。

    在这里，先说一下「合同工」和「劳务派遣」的区别。「合同工」是跟单位签合同，由单位财政给你发工资，没有编制。「劳务派遣」是第三方机构跟你签合同，把你指派到用人单位工作。

    我当时是跟单位签的合同，一年一签那种，总体来说，在待遇这块，体制内员工＞「合同工」＞「劳务派遣工」。

    作为一名「合同工」，单位当时给我购买了五险，公积金是没有的，当然，不是所有的单位都不给编外人员买公积金，好的单位，五险一金是比较齐全的。

    绩效一年六七千块，跟编内人员是比不了的，但有总比没有的好。逢年过节单位也会发粮油，此外，一日三餐可以在单位食堂吃，伙(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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