第六百九十章：拉业务

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    第680章拉业务

    团建可以说是最损害员工利益，且收益最小，最适得其反的活动。

    问题是，很多老板不知道哪里看了什么管理书籍，就认为一个好团队，需要通过团建才能建立起来企业文化。

    这不是扯淡吗！

    牺牲员工周末休息时间，然后去团建，就以为员工会对你感恩戴德了？

    有这个闲工夫，真不如直接把团建花掉的钱直接发给员工，员工或许还更加感激你。

    老板们也很委屈，说自己花钱了，还搭上时间陪员工团建，怎么团建过后一大堆人辞职呢？

    所以老板们根本不知道问题所在。

    团建最大的误区之一，就是在周末团建。

    员工上班都累得跟条狗一样喘气了，好不容易周末能喘息一下，甚至一周就一天假。而老板呢，一天假都不放过，要搞团建，还不许请假，呵呵哒，你都知道员工要请假了，还不知道员工心里抵触？或许老板有另外一个心思，试探员工的服从程度。

    然而，人是最经不起考验的，这就是团建的最大误区。

    其次，是团建的形式，来来去去不就是烧烤、吃饭、农家乐，顶天了搞个游戏，再不就是唱K、按摩……话说，并非所有人都喜欢这些的。所以说，团建的意义真不大，企业文化要是通过团建就能搞起来，那么大公司也不会花费巨额资金打造企业文化了。

    对员工好的方式有无数种，为什么老板偏偏选择一条最走不通的路呢？

    上辈子方既明就想不明白这件事，这辈子还是想不明白。

    将心比心之下，方既明制定的薪酬体系是很诱人的，甚至连快递员的工资都是计件发放，跟上辈子一样，多劳多得。要是勤奋的快递员，从早上送到晚上，即便是在2002年，月薪突都不是问题！

    方既明并不会吝啬块钱的工资，他只是担心快递员高强度工作之后，身体吃不吃得消。

    所以，方既明想了想，又规定了一天最多送十二个小时。但空子肯定有的，以后再慢慢堵住漏洞吧。

    在三人都有意愿合作的前提下，合作进行得特别顺利。年潘锐跟王栎就飞到了金华，在金华成立了顺风快递公司，注册资本是实打实的一个亿。而金华那边的文件下达也很快，特事特办的情况下，直接划了一块千亩地给顺风快递，前提是三年内顺风快递要完成聘用本地人过千，而且还要追加投资两个亿。

    一千亩地啊！

    这放在哪里都是不得了了！

    话说即便是硬底化，建设这个物流园都有点够呛。但方既明魄力很大，立即用这块地向银行抵押，然后腾出一个亿来，先把物流园的三分之一盖起来再说。没有一个物流园，没有一个集散中心，其他什么都没办法搞了。

    潘锐和王栎，也各自找来了一些管理人才，开始紧锣密鼓地招聘员工、购买货车、培训员工……

    而方既明呢，有一个更加重要的任务，就是去拉业务。

    作为一个老板，你可以什么都不会，但不能不会拉业务，因为这是企业的生命线。潘锐和王栎，显然不是做老板的料，他们都是甩手掌柜而已。但是呢，利用他们的人脉关系，反倒是拿下了不少大件商品的物流订单。甚至，王栎还通过他老子的关系，直接在燕郊拿下了一块一百亩的土地，当做仓库什么的。

    有了地，就有贷款，燕京的集散分拣中心，也紧锣密鼓地建设了起来。

    然后，潘锐通过他老子的关系，再托人找到了深城那边，也拿下了一亩的土地，一样的套路，先建立(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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