第四十一章 用人之道

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    马英娘别看人长得漂亮，其实字迹也不咋地。

    草拟完军令以后，她自己都羞红了脸，背在身后，根本不想让张顺看。

    「都老夫老妻了，我还能笑话你不成？」张顺不由哄道，「拿来吧，我看看意思表达清楚了没有。」

    「好……好吧，不许笑！」马英娘凶巴巴的警告道。

    「……」张顺夺过来一看，不由嘴角上扬，但是憋着了。

    「你故意的不是？你故意的不是？」马英娘见状不由大怒，上来就要拉扯张顺。

    两人拉拉扯扯了半天，好容易消停了下来。

    张顺见马英娘神色好了一些，这才放下心来。

    对于人才的使用分为识才、养才、量才和用才四个方面。

    比如陈长梃、萧擒虎刚开始都是有能力之人，但是更重要的是性情深得张顺欣赏，三人这才结拜为兄弟。

    原本张顺以为能力较强的陈长梃更容易成长为一员出色大将，却万万没想到常年在深山狩猎养成了谨慎、冷静和果决性子的萧擒虎反而成为张顺手中最先担任方面之任之人。

    原来有时候天生的性情比后天的能力更加重要，后天能力可以培养，而先天性情却难以改变。

    悟到了这个道理的张顺，反过来再看陈长梃和而张三百，对这二人顿时一目了然。

    他们俩一个出身于江湖镖客，既能打又能处理好人际关系，是关键时刻能稳住形势的军政双料人才。

    而另一个出身于市井之间，性子狠辣、坚韧又有常年和人勾心斗角的机警，非常适合用来打进攻、打硬仗的人才。

    张顺这一次调任陈长梃驻守固原，协调处理甘肃、宁夏等地的军务，就是他反思以后的心得。

    而张三百之所以被他派去担任运粮使，也是为了让他除了指挥作战以外，能够熟悉后勤辎重的管理，以便为后来指挥大战打下基础。

    没想到这厮成长也挺快，已经懵懵懂懂触摸碰了战略问题。

    所以张顺在严令他必须擅动的时候，还特意提点他道「明据襄阳，我据南阳；明据郧阳，我据商州」之语。

    这是一个双方暂时都能够接受的界限，但从地理上来讲，明军可以依据以上两地北上，而义军也可以依托另外两地南下。

    依托各自地形，保持了「攻则不足，守则有余」的平衡。

    而类似的情况在汉中、山西也是同样如此。

    义军拿到了自己想要的要地，但是也留足了官兵进攻的战略要点。

    当然，双方其实并不满意这个结果，但是需要大家都「安静」下来，积蓄下一次「破坏平衡」的力量，这才是战略。

    张三百不懂不要紧，可让他慢慢懂，也可以直接下令禁止他这么做。这是量才而用、培养人才的正道。

    如果像崇祯那憨批，袁崇焕喊一句平辽」，便欣喜若狂的擢为蓟辽督师，等到平辽平到北京城下，再拉出来片了，不仅无济于事，反倒导致辽事大坏。

    当然当时崇祯还年轻，容易被骗。

    等到后来就长记性一些，但是仍然免不了「刻薄寡恩」，将人才往死了用的毛病。

    正当这时，洪承畴已经到了，马英娘连忙回避到后室。

    两人客套了一番，张顺这才道：「我意请先生帮***拟军令一封，准备调登封李际遇率兵前来，不知先生意下如何？」

    幕僚长洪承畴并不知晓李际遇和张顺的关系，不由问道：「莫非其中有什么蹊跷不成，好端端的怎生来回调动起来？」

    张顺便将昔日李际遇有几分野心的事情和洪承畴说了，那洪承畴也不由为之莞尔。

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