第三十章：实验室改革

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来都直接翻翻，更何况还有实验进度奖励。

    这点薪资的增长对那些组长和大拿们没有太大的诱惑，但是对于那些处在底层的研究员们可是极大的利好。

    而且随着公告一并发出来的还有福利改革，这份福利改革更是倾向于研究员。

    比如第一条：经公司研究决定基地内所有工作人员若是在‘未来城"购买房屋，公司将无息提供所需房款（仅限商品房，别墅、洋房等房产不在此列），可分期三十年，每月从其工资中扣除；若员工离职将一次性收回剩余未还钱款。

    第三条：经公司研究决定基地内所有工作人员若购买AC旗下任何一款产品，公司将补贴20%车款，具体车型不限。（因公司与AC具有战略合作伙伴关系，公司职员现有车辆可以折价进行置换，置换价格参考市场价格上浮10%。）

    别的不说，单这两条，研究员们的工作热情就被极大的激发。

    而那些组长和各独立的大拿们关注的则是研究任务的领取流程，当他们看到接任务还需要积分的时候顿时像是吃了苍蝇一般。

    之前不管是江澈还是宁成俊三番五次的劝说让他们去上课，他们都是被烦的不行了才去给上一节两节。

    可现在看来，以后给那些孩子们上课都要争的打架喽。

    事实也证明江澈如此做很是英明，当这些大拿们争先恐后的给孩子们上课后，这短短的几年内‘育才基地"培养出来的学生其技能素质远超之前，现如今许多学生已经成了江澈旗下实验的中坚力量。
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