第十八章：全民下海潮

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    「栓子，你说我‘停薪留职"学其他人下海做生意怎么样？」

    虽说改开至今才5个年头，但是市场经济的威力越来越明显。

    前几年是产品质量不好的工厂开工不足，这两年则是靠着上级订单过日子的企业开始难过。

    没有上级订单，工厂职工的工资，退休人员的养老金却是一分都不能少。

    当时部分职工因工资迟迟发放不出来等原因选择辞职创业或另谋高就，但他们又怕自己出去闯荡之后混不出名堂，工厂这边的工作又没了，便希望保留原有的职位和待遇。

    企业为减少开支，允许员工‘停薪留职"，但需按月缴纳一定费用，并承诺在一定时期内不调动档案。

    毕竟‘停薪留职"不需要发工资，还能收一笔管理费，一反一正赚大发了。

    起初这种事情是由一些厂长承包的工厂偷摸实行，可渐渐的，许许多多工厂都明目张胆的实施。

    没办法，这会都在盛传「造导弹的不如卖茶叶蛋的」，许多科研院所大型工厂，它们的薪资和福利待遇跟外资工厂比起来根本就不够看的。

    职工也是人啊，是人就有欲望，谁不想因为自己努力工作，而改变家人的生活水平。

    自家孩子想吃点好吃的，自己还得琢磨琢磨这个月是不是要像上个月一样预支度日。

    而那些当初技术不如自己的人，出去后一个月的工资起步是自己一年。

    他们的孩子想吃什么就买什么，这中间的落差感，谁能扛得住。

    虽说好些职工是科研院所/工厂的顶梁柱，但是总不能强硬表态不允许人家追求美好的生活吧。

    因此，他们也不得不实行了停职留薪。

    虽说大家都知道这些人才出去后，就是「肉包子打狗，有去无回。」可有了这一纸凭证，总得来说还算有希望回归不是。

    就这样，‘停薪留职"便在这个特殊的时代应运而生。

    而这一政策最大的受益方，当然是那些外资工厂。

    当然，江澈也借此网罗了不少半导体、能源、材料等方面的人才。

    毕竟这些人才可都是各个科研院所的中流砥柱，国家可是花费了大量资源才培养出来的，怎么能白白的便宜了那些外资。

    另外一方面，江澈觉得他们确实太可怜了，国家的富强，社会的进步都是靠这些人才的努力工作，但薪水实在是抵不上他们的付出。

    他把他们招入麾下一来不会造成人才流失，为他人作嫁衣裳的事情。

    二来，江澈给出的薪资可比那些外资们给的要高，怎么着算是给人才一份体面。

    而那些心中有信仰，不愿意离职的科研人员，江澈也没怎么亏待，把一些科研都高价外包给这些科研院所，让他们也能多发点奖金。

    虽说这么做不能惠及所有科研人员，但这也是江澈在规则范围内能够做出最大的努力。

    江澈给这些科研人员最好的福利待遇，配备时下最优秀的设备，这些人才也没让江澈失望。

    许多之前一直没攻关过去的节点，在这些人员夜以继日的辛苦工作中也被一一攻克，只不过江澈为了有效的和国外公司形成实质性的代差，并没有率先发布。

    扯的有些远了，此刻于莉正在给江澈擦着身子，把藏在心中的想法说了出来。

    当初东方广场对外开放的第一天，于莉就被川流不息的人群，火爆到连擦汗都是奢侈的场面震撼到了。

    虽说商场里的东西比外面贵，可它不需要票，一天下来得赚多少钱。

    早些年为沙河村做中人的时候，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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