第131章 大飞机

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    程步实带着助手吴广晖，还有几名博士生一起来到西飞。

    阎良航空城的规划还没有批，土地还没平整。

    何长风厂长专门腾出一座小楼，作为大飞机项目的办公场所。

    程步实给助手和博士生安排了研究工作，自己每天都在打电话。

    「小盛总，我联系了以前的老同事，能来工作的只有十几个人。」程步实有些沮丧。

    「程老，没关系的，一代人有一代人的使命，他们退休了，不愿意来不勉强，要相信我们航空体系内的人才是很充裕的。」盛怀瑄只能安慰他。

    这时，钱程进来汇报工作。

    「盛生，人力资源公司有回复了，大约有十多人华裔飞机工程师愿意回国，在咨询薪水的问题。」钱程报告说。

    「薪水比在国外增加50%，职位提升一级，你让人力团队按照波音和空客的标准，制定一份，高级工程师的薪水体系，我们在全世界招聘，包括国内。」盛怀瑄说。

    「好的，盛生。」钱程回答。

    「另外，派驻的财务总监跟控股公司联系，采购200台最新的计算机，运送到国内来，展开达索航空软件的授权、CAD软件授权谈判，或者其他需要的办公软件，后面按需采购。」

    「好的，盛生。」钱程出去落实了。

    「小盛总，真的可以按照国外的工资标准吗？」程步实问。

    「是的，程老，国外回国的，您和您的学生，都可以按照这个标准来执行。」盛怀瑄回答。

    「不是为我自己，我是想给我之前的学生打电话，他们在国内的价值无法发挥，到国外也算是有一些国际视野了，看能不能把他们召回来。」程步实说。

    「好啊，波音和空客，很多京航出去的留学生在那里工作。」盛怀瑄说道。

    「好，人尽其才！小盛总好气魄。」程步实赞叹道。

    「您过奖了，我是一个愿意分享的人。」盛怀瑄说，「华兴控股千分之五的利润是拿出来给团队分红的，咱们华兴航空也可以施行这个政策。」

    盛怀瑄知道，华兴航空要盈利还早得很，起码是在十年以后。

    过了几天，人力资源公司传真过来几份华人飞机工程师简历，其中让人眼前一亮的有两位：一位是波音机翼的副总设计师，一位是空客全球采购的主管。

    盛成分别跟他们进行了电话面试，彼此都觉得很满意。

    盛怀瑄还在想着国际化人才，突然一拍大腿，工程化人才，这个时代，哪里有北方巨人多呢？！

    是时候去莫斯科走一趟了。盛怀瑄心里盘算着。

    在林副部长不间断的协调下，合资各方的利益已经协调得差不多了。

    「盛董事长，您的提议，我们已经经过多轮讨论，报部里审核了，部里对通用公司和材料公司的股权比例还有些意见，因为贵公司只是出资，技术和人才都需要从我们公司里调配。」林副部长说。

    「林部长，部里具体的意见是什么？」盛怀瑄问。

    「部里的想法，这两个公司的比例能不能提高到40%？」林副部长试探性地问。

    「可以。」盛怀瑄很爽快地答应了。

    盛怀瑄知道技术的价值，这些公司的技术值这么多股份，至于因为他的投资，技术能够提前进步到什么程度，就不是他能控制的了。

    而且，盛怀瑄要的并不是利润，而是结果，就是大飞机早日起飞，他好早日止血。

    别人不清楚外资对航空的重要性，但是盛怀瑄知道，在前世逛网络论坛的时候，看到过两个案例，一个是小巴用微薄的军费支持骁龙项目，居然把基(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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