第336章 都是关系户！

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大，里面除了十二大教授外，还有其他一些做研究的人。

    看到食堂里人来人往，苏眉禁不住问道：

    「不是说这医学研究院，需要通过层层测验才能有进入的权限，那里面怎么会有这么多的人？」

    苏眉以为，按照研究院的招新方式，每年能通过考核的人少之又少，里面应该十分冷清才对。

    「通过考核才能进入实验室，是许多年前的老传统。

    前几年董天改过这个规矩，他觉得研究院新鲜血液太少，所以把考核制度，改成了教授推荐制度。

    有好几年的时间，做研究类的学者，只要有教授推荐就可以进入研究院。

    这么做的后果就是研究院招揽了一大批并没有什么屁本事的人。

    四年前院里的财政紧张，又才重新恢复了考核进入的制度。

    看着这么浩浩荡荡的人，哼，真在里面做出成绩的没几个，好多都是吃着公家饭的酒囊饭袋。」

    原来是这个样子。

    来之前，苏眉还以为研究生又神秘又高大上。

    现在她才知道，这里内部管理混乱，许多的经费投入，都花在了没本事的关系户身上。

    虽然都知道这些关系户没本事，偏偏还不好把他们裁出去，既然能凭借着关系户的身份进入这里，那背后肯定有很强硬的关系。

    而且关系户不在少数，苏眉只要有动他们的念头，这些关系户就会拧成一股绳。

    有背景的人拧成一股绳，苏眉就更别想切断他们。

    一群靠关系混进来拿着国家工资和资源的蛀虫，这个研究院的摊子不是一般的烂。

    难怪苏眉坐到这个位置也没受到太多的阻拦，大概是上面的人也认识到了，研究院现在就是一盘鸡肋，他们也懒得多费心力管理。

    任由这种局面发展下去，到时候国家对科研的金钱投入只会越来越少。

    难怪这个年代的真正有本事的科研人员待遇一般，原来背后还有这些废物在抢饭吃。

    想到这个，苏眉不禁问道：「咱们医学研究院的招新是要考核，那物理研究院，化学研究院呢？他们是怎么招纳新人？」

    「最开始跟咱们一样，是用考核的方式，后面几年学咱们用推荐机制，最后又跟咱们一样，回到了考核机制。

    几个研究院都一样，人满为患，但真正有本事的··········」说到这里，岳清山摇了摇头，这些事情说起来，都是一言难尽。

    这种现状确实挺让人无奈的。

    人际关系交织了一座复杂的迷宫，关系网犹如密不透风的壁垒。

    那些手握薪资却缺乏贡献的蛀虫，如同行尸走肉。

    而真正的智者，他们的才华如流星划破夜空，却往往被这座堡垒拒绝在外，未能得到应有的赏识和重用。

    这是时代的悲哀，也是人才的遗憾。

    其实苏眉仔细想想，这种推举制度，在这时候十分常见。

    比如父亲退休，儿子可以直接顶替父亲的职位。

    这种子承父业的就业制度，也算是推荐制度的一种。

    包括苏眉接任院长，也是因为有秦正庭这一层关系，靠着她自己爬多少年她都爬不上来。

    接任的人有没有能力不一定，但是肯定家里得有关系。

    这种看似合理的做法，恰好就阻挡了真正更适合，更有本事的人往上爬的机会。

    在七八十年代，子承父业算是一种最为常见的时代就业特色。

    一个时代，自然不是苏眉能改变的。

    但是至少现在她可以插手研究院的事情。

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