第117章 内参

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一百五十条人命！」

    在这篇文章中，曹云写道。

    「要解决这些不作为的行为，需要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。」

    「我们的干部考核评价机制还有待进一步细化和明确，建立与工资、绩效挂钩的个人奖惩制度才能约束到每一个干部。」看書菈

    「我们应该建立首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，严格执行、监督查处等方面的问题。」

    曹云在这中讲道，「基层干部与广大群众接触最密切，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，直接影响群众的根本利益。「

    「如何解决基层领导干部不作为问题呢？」

    「要优化作风。应结合各自的工作职责，理清所承担的工作项目名称、目标任务、工作措施和完成时限。要转变工作作风，形成积极进取、奋发有为、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。」

    最后，曹云呼吁。「我们一定要让不称职的干部的任性妄为、对群众爱搭不理、对诉求置若罔闻的行为，受到党纪国法的处理！」

    本来，曹云的这篇文章，是寄给团中央的，作为团干部的思想论坛。

    然后，在团中央第一书记看到后，便拿去了大红门。

    大红门的领导读后，非常欣赏，让人民日报登了出来，并且，还加了评论员的文章。

    评论员写道：「时代在发展，情况在变化，要求在提高，惟有不断解放思想，才能适应形势要求。干部要转变工作作风，形成积极进取、奋发有为、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，不管做什么工作都必须讲求质量、讲求效率、讲求效果，经得起历史和实践的检验。」ap..

    「实际上，基层干部不作为，也反映了管理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为的借口。只有健全管理制度，明确责任与职权的同时，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基层干部不作为。」

    这篇文章发表后，团中央下通知，要求各级团机关，要组织团干们学习，认真查找自己工作上的不足，是不是有不作为的行为。

    而大红门也发出了通知，让全国的干部，学习曹云的文章。自查自检，再进行组织检查，找出干部中存在的不作为与乱作为的行为。
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