第二十七章 双娇客

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    带着疑惑，又过了三天。短短三天纪乐然就感觉办公室里的氛围在变。起初她以为是她敏感了。

    原本同事们有订单在系统里下了单后，要么到她座位跟前接着聊天再嘱咐一遍，要么在公司内部社交群里说一声。可这几天都没有。

    工作上纪乐然很主动，但凡在系统里跳出的预订单她都会第一时间处理。首先她会在社交群里问一声几月几号，某某的某个型号订单是否还有修改？往常一旦此类信息出现，立即会有订单主人确认，没有问题的纪乐然就会立即走下一步的流程。

    这几天，销售人员像商量好了一样，迟迟不做确认。主动嘱咐或是在群里说明的更是没有。纪乐然没有多想，会主动找到相关同事做确认。对于她能主动找过来确认，倒是让她的同事们没有想到。

    得到肯定回应后，纪乐然还不忘说一句「还得麻烦您在公司群里帮我确认下，不然我也不会走下一步流程。确认清楚了，即使出了问题咱们也好追溯不是...」

    麻烦倒也真没麻烦多少，只是效率在这种情况下一定会受到些影响。当然好处就是避免了乱中出错，也直到这个时候，纪乐然也终于明确确认，与同事们的关系隐隐在发生着改变。

    完全脱离父母、脱离恒力的环境近一年的时间，纪乐然已然不是那个什么都不懂的职场小白。同事们对待自己态度上的转变，令她忍不住的有些难过。连着几个晚上她都迟迟无法入眠，她想不出来自己做错了什么。

    「不要争吵，不要质问，静下心来首先想想自己有没有什么做的不对的地方？」

    「对于不对我怎么评判，有没有参考标准？」

    「1、礼貌亲和力，配合协助不忘记；2、本职工作必做好，同事不分高低贵；3、工作私谊先分开...这些都是字面意思不难理解，需要你首先做到的就是摆正自己的位置...如果你做到了无可挑剔，那你可以理直气壮的和他们说不...说「不」不是吵架，明确责任、不卑不亢即可。」柳芳菲的答案很官方，却不失为检验文职类员工，工作好坏的判定标准。

    「针对那种穆棱两可的，不防做做小人，必须要求书面的确认，否则扯皮推诿的事情烦都能把人烦死。严重影响心情，影响工作效率。所以呢为了他们，也为了你自己心情不受工作影响，小人点儿，麻烦点儿就麻烦点儿吧。不然真到了推诿扯皮的程度，就不是麻烦点儿了...」小琥的建议很具体，具体到没有1、2、3，只有该怎么做就怎么做，谁也甭跟我废话。

    俩人说的都对，小琥的建议看似鲁莽，却有理有据，对双方都没有坏处。在看到柳芳菲点头认同后，纪乐然也就欣然接受了。

    想着柳芳菲和小琥的指导，对比自己在日常工作中的表现，不取最好时，也未取最差时，工作常态中的自己虽比不上柳芳菲和胡小琥，却也没让他们挑出来毛病过，不然第三季度时自己也不会受到公司的表彰...

    第四天的晚上，纪乐然终于在彻底想明白后睡了一个好觉。

    翌日，纪乐然照常上班。果然同事们的小为难并没有消失，似乎还有些愈演愈烈的趋势。想定了自己该怎么做，纪乐然也未作任何的纠结。

    在心里告诉自己，也告诉同事们「好吧，你们愿意这样，那就这样吧。成了常态化看究竟影响的是谁的效率和业绩...」

    一天下来，收到四个区域同事的预订单。纪乐然严格贯彻不怕麻烦的指导精神，认真的和销售人员或是跟单人员再三确认。还真别说，这样几次三番的确认果真有效。不仅令销售部及时发现了预订单中，一个型号两个配置的电脑下错了数量，还为自己避免了不必要的麻烦。

    这一天纪乐然成就感满满，至于同事们(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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