药园经济效益循环

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    我们都知道，一座药园的主要收入，来自于药园里的灵药出产。

    翠炎宗有着比较合理的标准量，超额完成的部分，30%归属掌门大殿，30%归属值守金丹修士，30%归属药园里的药师，10%归属药园公共库存。

    我们先不谈超额情况，就按照标准量前提讨论药园的收益性。

    已知，正式主药师年收入是600～1800枚翠炎币，目前沐清漪在西南药园的年收入就是720枚翠炎币。

    实习药师的薪资，在60～180枚翠炎币之间，目前庄心颖年收入是170枚翠炎币，杨依依年收入是110枚翠炎币。

    也就是说，西南药园在药师的年薪总支出，一年要达到1000枚翠炎币。

    当然，药园里还供养二十多名杂役，她们都是从事最基础的巡查和灌溉等操作，按照药园规程行事。

    她们人均年收入是30枚翠炎币，相比之下似乎太少了点？可是大家要知道，杂役弟子是不享受宗门福利的，也就是说，所有薪资全都是靠任务福利，30枚翠炎币一年，其实已经是非常划算。

    毕竟，就算是享受基础福利的外门弟子，他们一年的俸禄想要达到36翠炎币，必须是练气期后期才可以享受到。

    而药园里的杂役，她们都不过是练气期4～9层，按照外门弟子基础福利标准，年收入只有12～24枚翠炎币。

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    药师的价值，在于她们可以通过自身的修炼，促进灵药的品质提升，帮助灵药延长寿命。

    本来只能活95年的灵药，因为身处药园优越环境，得以突破95年份大限，继续生长。之后，本来灵药的寿元大限是490年，靠着药师精粹灵气的交流循环，它们得以更进一步，突破500年寿元极限。

    如果类比成修士，就等于说，药园环境是帮助练气期突破桎梏，成为筑基期的灵丹妙药。而药师，就是修士突破到金丹境界，必不可少的关键因素。

    试问，如果你是这棵灵药，你是筑基后期修士，遇到可以帮助自己突破到金丹境界的贵人，会不会重金回报？

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    总计下来，西南药园一年的薪资总支出就是1600枚翠炎币。

    如果药园能够可长久持续健康发展，至少要能够收支平衡。

    所以，药园每年创造出来的价值，必须超过1600枚翠炎币。

    我们可以开计算一下：

    ——第一步，500年份以上产值。

    假设这是一个正常药园，每100年里，可以存在550，650，750，850，950这样五株灵药母株。

    所以，100年内的收益就是：

    完整灵药母株，950年份灵药。

    45年份，药效405年份灵果2颗。

    40年份，药效320年份灵果2.5颗。

    35年份，药效245年份灵果3颗。

    30年份，药效180年份灵果3.3颗。

    25年份，药效125年份灵果4颗。

    果实的价值可以先计算一下，就是12504+18003.3+24503+32002.5+40502=5000+6000+7350+8000+8100。

    最终得出果实是33450枚翠炎币。实际上，应该是灵药年份乘以10倍。

    100年里，灵果平均出产总值可以换算为五株灵药母体年份乘以十倍，5500+6500+7500+8500+9500，也就是37500枚翠炎币。

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