第81章 如何办好一份杂志

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    为了进一步搞好新时代电子厂管理，王至尊又来到方余办公室，对他直白：「方余你认为我们管理层人员要不要召开一次阶段性管理工作会议？」

    看到厂长到来和自己商讨问题，方余「嘿嘿嘿」轻笑几声说：「应该召开一次阶段性工作例会，这是应该的，在开会前，我要准备好开会讲话稿，你也要准备好开会讲话稿，要把握好开会议程，开会的时候要讲什么，现在就要充分准备」。

    王至尊说：「我之所以和你讨论工作会议问题，是因为现在我们这家工厂存在的问题不小，而且是大问题。这些工人不重视科学文化学习，个人作风刁儿郎当，上班不看管自己岗位，几个工人凑在一起吹牛皮，老工人上班偷工减料」。

    方余说：「这些现象我早就知道，我也不是没有强调，有的老工人就是累教不改，讲多了他们就知道自己脸皮厚，死不要脸」。

    王至尊说：「这些老工人思想觉悟差，对他们的教育管理要有多种形式才能达到一点效果，简单说一说哪有效果？浪费时间。既要改造他们的道德品质，又要管理好他们的纪律，还要提高工人们的工作积极性」。

    方余说：「好呀！这些问题你说得对，下一步我们就要具体抓好行动，要不然说多了却见不到效果，关键是看到这些工人思想转变」。

    如何办好一份杂志？王至尊说：「工厂里所办的《科技季刊》，我们也不是白白创办的，工厂里决心要办好一份《科技季刊》，都投入了这么大的人力、物力，应该对这些工人有很大的教育才是，要不然我们请了具有采编工作能力的员工专门干这一份工作，如果达不到教育工人效果，那么，这一份工作也是白白浪费时间，浪费财力」。

    听到创办科技刊物的好处，方余「嘿嘿嘿」地笑了几声说：「这本科技刊物，已经印发了两期，我也已经看到了里面的主要内容，我们都已经付出很多时间和工作精力，在采编人员努力下，这两期杂志出版得很好，希望下一步这些工作人员要继续努力，把刊物办得越办越好」。

    王至尊说：「我的计划是切实办好《科技季刊》这份杂志，这些小事情应当能做得到，要更多在车间里、要在广大工人之间营造良好的科学文化学习氛围，营造良好学风，才能更好地达到宣传教育目的」。

    说到对广大工人科学文化教育，想到工厂里部分工人的思想道德品质，方余认识到这些工作的及时性和必要性。他说：「工厂里确实有部分象水冬寒一样的老工人，上班不到岗位，干工作偷工减料，乱拿车间东西，工作作风刁儿朗当。工厂里不少工人都对他们有看法，有的工作组长对他们敢怒不敢言」。

    方余说：「从今以后要对这些工人多管教，以前是因为老旧工厂效益问题，这些工人都普遍待遇低，管理层对他们的管教缺乏应有手段，没有足够的资金就达不到教育力度，所以管教很差，不少老工人就变得更加懒散，更加偷工减料，根本就不注在自己工作岗位」。

    王至尊说：「方余在这里二十多年了，工龄也有三十多年了，为了管教这些老工人，不知付出了多少的汗水和代价，实在是够辛苦，能够管理好这一家工厂二十多年，很不容易，工人们文化程度低，技术、技能欠缺，生产效益差，待遇不高，但是这些艰苦日子不是都已经过去了吗？所以说到了今天就值得全厂工人们自豪」。

    方余「嘿嘿嘿」地笑了几声说：「几十年光阴，弹指一挥间，以前的事早已经灰飞烟灭，末来的事情就在眼前，办好眼前的事情是最大希望，希望你我成功」，说完，方余又「嘿嘿嘿」地笑几声。

    王至尊说：「开会的事就这样定了，从现在开始就做好发言准备，不打无准备之战，一定要开好这一次工作阶段例会，为今后打开更好(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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