第75章 深入了解情况

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    新时代电子厂，经过各层人员努力工作，收获良好效果，但是还存在不少问题。

    对于整顿工作作风，严格管控工人，有的工人不耐烦作风整顿现象，王至尊想到了高科技电子厂的郭元，这些就是工厂里的刺头兵。如果不好好整顿，最终还是对本工厂造成很多负面影响。

    要找出一个特别差的工人出来作示范，就看看谁倒霉。

    上班时间里，王至尊又来到方余办公室，看到方余一脸高兴的样子。

    方余正在谋划着本电子厂的年度生产方案，看到王至尊来到，正是好好商讨有关事项的时候。方余说：「王厂长对于这些工人不踏实工作的现象，我是十分清楚的，我也希望这些工作要自知知明，转变作风，好好工作，但是看到这些工人还是比较老实本分的，所以就没有对他们太多的呵求」。

    王至尊说：「太不景气了，我这么辛苦教育他们，这些工人不耐烦，你认为怎么办？」

    方余说：「我现在正在研究新方案，主要是想办法把本工厂生产规模较大地提高到一个更新档次，尽量提高生产效益。要不然，老是想到整顿工人作风，恐怕会影响生产效益，所以就没有时间考虑那些问题」。

    听到方余说到没时间考虑问题，王至尊有什么办法，方余是老同志，他要干什么谁管得了。

    一听到王至尊说要找出个别同志出来做典型，方余不感兴趣，但也没有办法，那是王至尊的做法。如果王至尊真的这样做，那要看看结果如何。

    坐在沙发上，王至尊自知说服不了方余，不想和他争论，由他自己决定。

    方余说：「工人们的作风问题，那是因为长期以来工厂生产倒闭，车间早就停工停产了，这些工人都没有工作，平时都空闲，没什么事情干，象失业一样，所以他们自由散漫。哎，我没有办法对他们管好，大家平时见面也没有什么话说，所以我就没有很严格地管理他们」。

    王至尊说：「方经理，你看看工厂里面，是那一位工人文化程度比较低的，平时工作成效很差的，工作作风不踏实，我们就把这些个别人抽出来要他写检讨，要抽出某个同志作为反面教育典型，你认为如何？」

    方余说：「其实，厂里有很多工人都是比较差的，起码有十多个工人都可以找出来的，只是我不想出他们的样相，不想搭理他们这么多，这些工人象失业一样，没有工资了，经常有个别工人写申请报告交上来，说要领最低生活保障金，工厂里都没有这种做法，所以就没有满足他们要求，这些工人的心里本身意见很大」。

    王至尊说：「以前工厂叫京乐电子厂，发不出工资，工人生活困难，那是以前的事。以前这家工厂都改头换面了，现在名叫「新时代电子厂」，每个月发给工人们的工资都满足了，又没有欠工人们的工资，他们凭什么对工厂有意见，他们没有资格在工厂刁儿朗当的？所以，一定要加强严格处理」。

    方余「哎——」地厌了一声，没有接着发言，不知道他想什么。

    王至尊说：「作为工厂管理人员，看到下属工作差，不好好处理他们，这不是我们害他们吗？上班在车间里，稀稀啦啦的，可干、可不干一样，看着机器自动化运转，人就走到其它地方去，为什么不在岗位用心工作？机器运转发生意外事故怎么办？车间发生意外事故怎么办？」

    这些难听的话，王至尊不想说这么多。

    方余说：「工人们都在工厂上班，各个车间工人都在自己岗位履行职责，人人遵守纪律，爱岗敬业，那是多么好的状态！可是，现在我们这一家工厂还没有做得到，而且还相差很远，所以我们还有很多工作没有做到实处，下一步还要加大力度，确实扭转不良工作状态」。

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