第48章 这工资,比彩票还爽

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    「这……也是人之常情，人之常情哈，谁没有个亲戚，自己过上好日子了，家里该帮帮忙、能提携提携的，顺手帮一下也情理之中……」李运立即来了一个180度大转变，十分谄媚说。

    嘿，你变得倒挺快。周可腹诽。

    东明没有安排亲戚走后门这事她多少也有些了解，魂穿以后，她就没接到过东明家里一个电话，仿佛他是从石头缝里蹦出来的一样。

    周可曾暗暗问过东明，要不要主动给他家里打个电话，报个平安。

    说句难听的，天天这么无声无息的，哪天他要是死在外面，家里都没有个能来给他收尸的。

    哪知东明很是无所谓说不用。别的再也不提。

    所以，直觉告诉她，东明和家里的关系应该不是决裂也差不多要决裂了。和亲人都如此这般，更何况亲戚，更不敢沾边了。

    「那个……我想安排一个产品岗进来，你看要怎么操作？」周可直奔主题。

    「打算给什么级别？哪个团队？薪资有什么要求吗？」李运拿出专业态度，势要把CEO唯一走后门的这人安排的妥妥当当。

    「经理级别吧，说是总监就太夸张了。团队你看哪个团队的leader处起来还行，找个又能学到东西团队氛围又轻松的。

    至于薪资，你觉得月薪10怎么样？」周可呷了一口茶说。

    她本以为在薪资上李运会有所阻拦，哪知他却一副十分好办的样子说：「这些都没问题，只是薪资方面建议走两个账户，一个是明的，这样他的领导看见那部分心里也不会不好受，大头都走暗的。这样比较稳妥。

    团队的话张之所的团队我看很好，即使公司核心业务，领导又十分nice，他团队离职率很低，一般人想进来都不好进。

    另外这事我建议您和财务打个招呼，后面的事我来和财务对接，避免最后发工资的时候因为沟通不畅发乱了。」

    周可点了点头，说的很有道理，她想了想又说：「能不能给他签个终身合同？」

    「终身合同？」李云不解，「您在公司他肯定就一直能做下去，还有这个必要吗？」

    「表下诚意嘛。」周可心虚说。

    「哦……」李运似懂非懂，这是啥关系，还要表下诚意？他撇撇嘴说：「但是倒没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。」

    「有啥区别？」周可问。

    「签订无固定期限劳动合同的条件是：连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。

    无固定期限劳动合同的好处就是：不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。

    您想表达的那种终身合同应该类似于‘铁饭碗、‘终身制的这种，是在计划经济时期才有的一种叫法。

    随着计划经济被市场经济所取代，这种「终身制」、「铁饭碗」早就被打破了、消失了。」

    「啊……这样啊，那有没有什么办法能操作？」周可不死心问，万一不搞一个终身制的合同，哪天她和东明再互换回来，这铁饭碗可就不铁了。

    反正公司关系户那么多，多他一个不多，少他一个不少的。这机会，可是过这村就没这店了！

    「这……要不叫法务负责人过来？合同这事毕竟她更专业。」李运想了想，决定还是多拉一个背锅的。

    「她知道的话好吗？」周可问。

    「没事，这关系户里就有她家一个。」李运顺手在文档里一指，找出那个人。

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