第41章 技术大牛

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    「这……要不把张雪琳叫来一起商量一下，毕竟损失不少，还是叫财务负责人来一起讨论下比较好。」李运斟酌半晌说。

    周可明白他的意思，这么大的事，不拉个人一起和他做决策，到最后万一出了幺蛾子，他这锅可甩不出去。

    周可性格一向爽利，能当下办的事绝不拖延，她不耐烦的摆摆手说：「放一天假而已，我就不信因为这一天公司就黄了。

    这事就这么定了，出了事也是我担着。

    你直接发全员邮件吧，咱们公司，除夕正常休假，不算在年假里，就当是过年公司送给员工的福利了。」

    见周可把事情全都抗在自己身上，李运这才松了口气，满脸堆笑说：「还是老板宅心仁厚，这段日子咱们公司福利增加不少，在市场上口碑也越来越好了。

    以前咱们想要的候选人他们都不愿意过来面试，现在有好几个人已经松口了。」

    「哦？真的？」周可很是吃惊。

    「这还能有假，咱们老东家的技术VP（副总裁）以前看不上咱们，说咱们这是血汗工厂，一直不愿意接触。

    前几天他主动找到咱们公司招聘，说是要是有机会的话愿意聊聊，现在已经约给冯承聊了，要是顺利的话没准过几天就安排您见见。」李运脸上有些得意。

    虽然同样是招聘，但是找一个销售专员和找一个技术负责人，那差别大的可不是一丁半点。关键角色的引进，就算放简历里也是十分耀眼，需要加粗加黑的存在。

    这位技术VP名叫初军，据说当初到白狐时，白狐还不像如今已是赫赫有名的互联网大厂，当时只是西二旗里一个名不见经传的小破公司。

    他从底层一步步做起，因沉迷技术，也不知怎么鼓捣，当时率先突破当时公司的技术壁垒，助力公司一跃成为当年发展最猛、增速最快的公司。

    凭借这一技术，白狐当时大力搭建技术团队，一步步护城河越挖越深，才有了今时今日不可一世的白狐。

    这种人放在哪个公司那都是核心中的核心，公司一定会不余遗力的留住，怎么今天，他竟然主动找帮帮熊的招聘问有没有什么机会了？

    「会不会有诈？」周可第一时间的反应不是高兴，而是莫名怀疑，天上掉馅饼？多半有毒吧！

    李运知道此事确实不太常见，急忙解释说：「这人我亲自和他约了咖啡，当时一见面，就感觉她的精神面貌不是很好，满脸疲惫，很是沧桑。

    后来一问才知道，原来这么多年白狐的技术红利也吃的差不多了，后起之秀的公司又那么多，公司感受到危机，现在内部对技术的要求极高。

    他们技术团队现在几乎差不多都是007（早0点到晚24点，一周七天全部干活。）的状态，每个人都不堪重负。

    前一段时间，光他自己的团队就有3个重度抑郁的。

    天天在公司里说想跳楼，吓得他们公司行政、人事天天轮着班的在他们部门跟前守着。身为领导看属下这样，他压力也很大。

    几次和管理层沟通技术团队压力太大这回事，公司说哪个部门压力不大？！怎么就你们部门矫情。气得他一肚子火也没处去发。

    好巧不巧最近他丈母娘生病，到北京来看看，他老婆又出差，家里大事小情全都他一个人处理，工作上难免有顾不到的地方。

    本想请一个礼拜处理下家事，结果公司不给批，说丈母娘不算直系亲属，请不了病假。后来我打听因为这事，他直接闹到CEO那去了。

    CEO听了就说一句‘家里事这么多，你怎么不考虑离婚？全身心投入到工作上？气得他更是无话可说。

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