第29章 千里马常有,而伯乐不常有。

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    眼见韩燕全身而退，东明气的眼珠子都要瞪了出来，等她一出门，立即冲到周可面前，大声质问：「你就让她这么走了？！」

    「不然你打算怎么样？」周可笑着反问。

    「辞退！这么看人下菜碟的主，留着干什么？」东明一拳砸在桌上，好在这办公桌是实木的，没有让他一拳锤烂。

    周可叹息摇头，轻声说：「辞退了她，现在谁能和她交接手里的工作？我自己去干这些活还是你再多打一份工？

    下午刚和你说要招人，现在可好，人还没开始招，你就要把原主给辞了？」

    东明一双眼睛略有思忖，转了又转，似乎是明白了，鬼鬼祟祟说：「你的意思是招到了人，然后再把她……」

    周可笑着点头，「差不多。」

    「要是有了开她的心思，你又让她去学习业务干什么？这不是多此一举。」东明不解。

    哪知周可却笑着摇头，说：「谁说我要开她了。」

    「不开？」东明这回彻底疑惑了，「刚才不是你说我说的差不多吗？」

    周可笑着让他先坐下，接了一杯水放在他跟前，然后耐心说：「差不多又不代表一模一样，我是要她离开这个岗位，只不过不是开掉，而是调岗。」

    「调岗？」东明不懂。

    「对，调岗。韩燕这副人前人后两套面孔的人是不适合坐在CEO助理这个岗位，但是咱们公司不是有一堆烂账、坏账？

    还有一堆说不清道不明的猫腻，需要个坏人去撕开这个口子？

    这个活叫她去做我看倒是很合适。她要是不了解业务，又怎么去做呢。」

    周可这一段话说得云淡风轻，却着实把东明震惊在地，「你……你是说要她去做内审监察……？」

    要知道这个活就相当于公司内部的「公检法」系统，是对组织中各类业务和控制进行独立评价。

    以确定是否遵循公认的方针和程序，是否符合规定和标准，是否有效和经济地使用了资源，是否在实现组织目标。

    更重要的是，要看业务在花钱的时候是否合规，是否有贪污！

    尤其像是采购、市场、品牌这些经常涉及花钱的部门，随随便便过手几十万上百万，要是花钱请大明星，上亿也是有的。

    这么多资金往来，要是说干干净净，鬼都不信。

    正因为这里面存在大量猫腻，所以内审部门当初才会找周可希望能招一个公安背景的人，以便协助公司内部排查问题，然后动用公安人脉，直接把人送进去。

    以达到杀鸡儆猴的作用！

    只可惜，人是招到了，只不过在杀鸡的过程中，手段不够硬，只给鸡拔了毛，还没等抹脖子，就让鸡挣脱。

    最后只是普通离职而已。

    因为这事，当时的内审负责人因工作失误，写了一封好几万字的检讨。

    他的领导财务负责人张雪琳当即悄悄地找到周可说：「再低调给我招个内审负责人，替换现有的这个。记住，千万要保密。」

    正因这部门工作的特殊性，员工对他们明里暗里的排斥、抵触。导致工作更不易开展，常常是雷声大雨点小，对于贪腐这事，始终没有什么进展。

    东明也因此很是头疼。明知公司一定有人贪污，却怎么也查不出来问题。

    所以，如今才更需要有一个能撕得开脸、拿得住他们的角色存在。

    韩燕，CEO助理，背后有CEO这层关系，加之她又爱狐假虎威，在公司不说是横行霸道，也算是呼风唤雨。

    这样一个角色加入内审部门，一定，大有可为！

    通过周可这头头是道(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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