第七十五章 球员经纪才是核心

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    可惜，直到穿越前，他都是个小业务员。

    要说最激动的，就数米利亚乔了，菲利普斯这是没给他副总的名，给了他副总的实啊。

    他相当于可以安排各个部门的工作了，并掌握了对各个部门的考核大权。

    「大家有没有意见或者建议，尽管提。」

    菲利普斯现在这架势，才像一个总经理。

    「我有意见！」

    说话的是伊莎贝尔。

    「如果经纪人部提的需求不合理，或者总是改来改去，算谁的责任。

    项目的完成进度，凭什么要经纪人部说了算，他们又不专业。」

    吴舒玉的投资部无人敢惹，财务部和法务部本来就是支持部门，也不怕经纪人部的考核。

    这个政策一旦确定，对公关部和商务部影响最大，所以她必须站出来。

    「问得好。

    第一，项目的确定，必须经过大家的讨论，如果你们觉得不合理的地方，可以提前提出来。

    第二，项目一旦确定，不得擅自改变，如果改变，必须经过董事会讨论确定，责任由提出改变的部门承担。

    第三，在确定项目的时候，内容必须明确，并且要可量化考核，免得大家扯皮。

    伊莎贝尔小姐，这样可以吗？」

    菲利普斯早有准备。

    伊莎贝尔想了想，确实找不到反驳的地方，也只能点了点头。

    「我有个建议。」

    见姜峰说话了，所有人都看着他。

    「咱们的合同里，不是对球员也有约束吗？

    把球员执行情况，作为对经纪人的考核内容。

    同时，各部门每月对经纪人进行评分，作为他们升迁和发奖金的依据。」

    对待菲利普斯，姜峰可以100%信任。

    但各个部门之间，一定不能有超然的存在。

    经纪人部当然很重要，也应该成为核心，但还是要有所约束。

    至少目前表现来看，米利亚乔的权力欲有些重了。

    姜峰的提议说完，大家自然没意见，米利亚乔更是第一个开口赞同。

    经过投票，通过了菲利普斯的提案。

    「今天这个会议很及时，解决了我们前期暴露的问题。

    米利亚乔先生，以后您的担子更重，请一定不要辜负了大家的期待。

    凡事，多问问菲利普斯先生和大家。」

    「好的老板！自当竭尽全力。」

    ……

    「菲利普斯，你什么情况，这么大的事情，应该提前跟我商量一下。」

    姜峰有些生气，他想放权，居然先斩后奏。

    「跟你提前说的话，你多半不同意。」

    「项目化管理这么好的方案，我怎么会不同意？」

    「要是我提前跟你说了，你多半要把决定权放在我这。

    姜，我更适合做军师，搞情报。

    以前公司小，我做总经理还行，以后公司大了，我的能力是不够的。

    其实，现在我都有些吃力了。」

    见姜峰要开口反驳，菲利普斯赶紧加了一句。

    「姜，你得快些成长，不能对我太过依赖。」

    姜峰沉默了一会儿，只能点头。

    …

    政策很快在公司公布，提出第一个项目的，居然是小罗的哥哥罗贝托。
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