第九十一章 改革

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    这一下，不单单是员工震惊，连李延年也震惊了。

    虽然之前他和苏阳有些交流，也对苏阳说的东西提前看了一些。

    但真正在现场听到苏阳对员工的解释，还是超乎他的想象。

    接下来，苏阳从工资岗位和积分制度开始。

    一直讲到日常管理的条条框框，包括工作区域的规划，上下班时间，请销假制度等等。

    苏阳把每一项都解释了一遍，让所有员工先大致了解，接下来就是慢慢执行。

    宣布散会之后，员工都自发地鼓起了热烈的响声。

    因为可以复工了。

    虽然还不知道具体的工资待遇怎么样，但这个新厂长的一番话却已经给了他们信心。

    下午的时间留给厂里的工人进行开工前的卫生打扫和规整。

    相关的制度也有厂子里的老师傅写下来之后，依次贴在每个车间。

    苏阳还和厂子里制鞋样的老师傅一起探讨了小白鞋的制作。

    其实制作小白鞋没什么难度，鞋面和普通鞋子区别不大。

    但既然要搭配健美裤，那鞋子就一定要柔软舒适。

    鞋面要突出青春靓丽，鞋底要柔软。

    苏阳先和几个师傅说了一下自己的想法，制样师傅便把大致的草图给画了出来。

    苏阳看过后点了点头，安排开工后先做几双鞋样试试看。

    普通的塑料鞋、小白鞋并不像制作运动鞋那样复杂，既然有了鞋厂，那后期肯定要往运动鞋、皮鞋方面转型。

    塑料鞋的寿命并不长，只不过暂时还能吃到一点红利。

    之前苏阳注意的到那个中年男子，正是其中的一个制样师傅，名字叫做郑标。

    郑标做事比较严谨，单单鞋子式样上的问题，就和苏阳探讨的很细致。

    不过，郑标和其他一些制样师傅不太一样，他是就事论事，而别的师傅知道苏阳是厂子的老板，态度明显有些恭敬。

    有的地方苏阳表达的不太清楚，或者在专业的角度上不可取，不少师傅都不敢提出来，但是郑标却直言不讳。

    这让苏阳也大致了解了这些制样师傅的能力和为人。

    苏阳只负责提出大致方向，剩下的细节就要制样师傅们去解决了，只有小白鞋打出名气，才能把厂子给救活。

    只有让厂子活下来，才能做大做强。

    小白鞋的样品在两天之后能做出来，初次制作的样品为十双。

    苏阳抓紧给朱军打过去一个电话，让他厂子的健美裤可以开始生产了。

    临下班的时候，苏阳又在每个车间里检查，工人们已经把车间收拾的差不多了，包括工作的区域。

    车间里相关区域也已经被划分开来，门上简易的贴着纸片。

    总体上来看，厂子的面貌焕然一新，从杂乱无章变得井井有条。

    就在他正准备往外走的时候，却听到李延年的办公室里传来吵闹，隐约还有拍桌子的声音。

    虽然不知道发生了什么事情，但苏阳想了想，还是赶紧向李延年的办公室跑了过去。

    刚到李延年的办公室门口，就听到了苏佳那独有的尖锐大嗓门。

    「什么，要到年底才能拿到工资，你们这样做是不对的，是在坑害我们普通职工，怎么可以欠着我们的钱不发呢？

    李延年，我现在就要去市里，去好好闹一闹，看你们怎么收场！」

    苏佳拉着自己的闺蜜，两个人就坐在李延年的对面，气势汹汹。

    她现在要辞职了，那自然不用再给李延年面子。

    苏佳并不害(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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