第763章 发射失败

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    第763章发射失败

    曲黎一边处理一些琐事，还要思考聚美的未来，让哪些人进入轮换体系，成为时光聚美以后的话事人，一边还要做好制度设计，就算不能建立一个熵减的组织，也要尽力让熵增减速。

    任何组织都有生命周期，就像没有万世不易的王朝，现代化的百年企业非常少，一万家企业还不知道有没有一家能够生存一百年。

    不过曲黎也有优势，只要他活着，哪怕离开了他创立的公司，还是能持续影响他们的决策，比其他企业多几次改变命运的机会。所以他更关注一些底层的东西，比如在公司强调同理心，为别人考虑，为自己考虑，但这些都建立底线思维之上，做人做事做企业都要有所为有所不为。

    底线思维加上同理心，应该能够化解很多问题，毕竟微软纳德拉也是靠「同理心」「刷新」了微软。其他就是制度建设了，时光聚美可以说聚集了国内外非常聪明的一群人，现在正是私心最少，公心最多的时候，正是建立优秀制度的良机。

    经历了互联网、消费电子、汽车三个行业，曲黎对企业管理、品牌建设还是有心得的，刚刚又通过咨询公司学到不少东西，更加有了信心。

    这时候已经到了十月底，国内外互联网关于曲黎星河动力第一次火箭发射的讨论又多了起来，让他都有些害怕，只好找时间发微博：

    「星河动力是一家初创公司，所有的一切都要靠自己努力，这个过程中不可避免的会犯错，现在大家的热情这么高，把我们架在空中，万一让大家看了一场成本超过10亿的烟花秀，希望大家不要忘了鼓个掌……」

    曲黎就差没有说他不看好这次火箭发射了，毕竟SpaceX都失败了三次，好像没有哪个国家第一次就成功的。不过嘛，总有人在网上说曲黎的传奇人生，好像他不在各个行业创造一点奇迹都不配叫曲黎了。

    把一家企业或一个人吹嘘成「神圣」，很可能并不是真正的「粉丝」而是别有用心的「黑粉」，想要看到「神话破灭」带来的那一丝「K感」，然后说一句：「我就知道……」

    曲黎这时候并不在乎星河动力这次发射的成功与否，所以并没有提前到海南文昌去坐镇，一直留在羊城聚美打卡签到。直到他做出决定，在时光聚美挑选出能和他一起去文昌的高管人选。

    毫无疑问，有资格去看烟花的人都会成为「合伙人」，时光聚美几大分公司负责人，比如大东子、许雷、黄征、周廷（聚美物流）、徐晓琴（人事）、卞亮（财务）、施成（合规），破格提拔的吕承，另外还有景旭文（微信支付）杜九明（时光金服）江帆（手机聚美）几人处于候选状态，至于路奇、林兵就不用说了。

    聚美还成立了研发中心等机构，方便只想做技术，不想转管理岗位的人，一些前沿科技和基础研究部门，年纪大了，要想享受低强度工作环境，稳定的生活环境，不想加班就得降薪。

    为什么会爆炸是专业问题，现场张超阳都不知道，曲黎知道个屁，一边拍掌安慰星河动力的团队，没说什么，在直播间给网友鞠了一个躬，然后关闭。

    当天新闻报道了这次失败的火箭发射，并且对星河动力团队给予了勉励，这是让人有些受宠若惊，后来没有哪家民营火箭企业有这个待遇。

    不过想来第一次民营企业的火箭发射，大家可能是想看新鲜，以后应该不会了，毕竟这没啥好看的，现场和看直播差不多。

    曲黎没有打扰他们，把时间留给了星河动力团队，这次火箭发射虽然失败了，但还有数据留下来了啊，发现问题解决问题，这才是常态。

    随后朱雀一号发射失败和曲黎鞠躬「道歉」的照片的新闻满天飞，外国人不理解曲黎为什么要鞠躬，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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