第686章 荣耀调整

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    荣耀面临的困难有很多，比如他们自研架构的64位芯片，要融合嵌入式神经网络处理器NPU，要做到高性能低功耗，还要找到一条可以持续迭代不断进化的路，一点不比高通的Krait（环蛇）三星的ongoose（猫鼬）简单。

    没错，这个时候高通三星都在基于ARV8架构学习苹果搞自研架构芯片，高通去年还提了「Zeroth」芯片，可能是最早的NPU概念，能够不依赖编程、而是通过反复的「观察」和「自学习」，实现程序、性能的自我进化。

    展讯的星宿芯片提前配置了高通的「AI加速器」，与AD合作开发的高性能GPU，优秀的ISP图像处理芯片，算是一颗混合AI的处理。

    为了赶时间，优先完成架构设计，确定大方向，然后计算核心可以采用公版架构魔改，融入他们自研的架构中，有些类似高通骁龙820的Kryo架构。

    做出这样的决定，曲黎肯定做了一番努力，他知道AR公版架构的强大，荣耀芯片开发人才不如苹果和高通，那么高通做不到的事情，他们能做到？正因为难以突破，所以明明已经努力两年了，还是达不到苹果A系列处理器的水平，只好转变思路。

    曲黎愿意创造奇迹，但并不相信奇迹，所以给了展讯团队更多时间去试错，现在是市场优先，确保自研芯片不落后苹果A系列芯片太多，和高通旗舰要互有胜负。

    以后等他从AD等芯片企业多挖一点人，效果可能会更好。

    既然芯片不给力，那么总要从其他方面弥补，比如KOS改用F2FS文件管理系统，菊花厂后来自研了EROFS（可扩展只读文件系统），两者结合能够解决安卓系统长期使用后的卡顿问题。

    其中F2FS是专门为基于NAND的存储设备设计的新型开源fsh文件系统，迁移到手机难度不大。EROFS实质是让用户不能修改操作系统，不能root获得超级权限，也就变得更加安全。现阶段而言，不是做不到，是不能做，安卓的优势是自由度很高，这个时候让系统变成只读文件，显然会变得越来越封闭。

    曲黎了解到的情况大致就这样了，再深入他也不了解，避实就虚，他更应该了解荣耀的管理，组织架构，企业文化这些。

    作为一家跨国企业，大量海外雇员，但大多数欧美精英都不愿到国内工作，所以启动了新加坡总部，桑杰贾安排人过去主持工作，他自己留在国内。

    现在的荣耀组织架构复杂，至少是曲黎看来挺复杂的，各部门繁多，权责划分不明确，也就公司很大，能够容纳些许损耗。

    比如说最大的部门肯定是智能手机部，但操作系统和芯片部门同样重要，还有两家芯片设计公司，展讯和未智，分布在全球的研发中心。操作系统分为手机、智能设备和汽车。

    然后系统部门还有一个Klun语音助手，涉及到语音识别，人工智能，还要服务于语音音箱等。哦，还要为汽车设计芯片。

    既然管理层级变长，有时候会出现鞭长莫及的状况，那就要做出调整，曲黎不喜欢考虑各种势力范围，先动大框架，再安排人去填充各部门。

    荣耀董事会、监事会层面就不动了，只动公司，分成经营管理委员会和人力资源委员会，听名字就知道大概负责的范围。

    经营管理委员会下辖：负责产品的设计和开发硬件工程部门(包括芯片手机平板电脑无人机等)；负责产品维护和服务的硬件技术部门；软件（包括操作系统，各种应用）；人工智能（Klun语音助手等）；能源（动力电池储能光伏电厂等）；全屋智能家居（语音音箱等）。剩下就是市场、运营、销售、零售、法务等。

    长城华冠划分到投资板(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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