第158章 提升管理

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    第158章提升管理

    用过早期安卓手机的都知道，只要不关流量开关，后台不知道多少应用在偷跑，这件事和运营商无关，和手机厂商无关，和谷歌安卓无关，只有无良开发者背锅，但消费者能找谁说理？

    偏偏是这样一个生态得到运营商的偏爱，毕竟能够促进流量消耗啊，直到后来应用生态完善，再也不需要歪门邪道，偷跑流量的现象才随着操作系统「升级」而消失……

    别以为不可能，像和记黄埔的3集团，在国外运营了五六年，还是没有赚到钱，智能手机发展起来后才赢得了未来。

    早期的运营商对手机厂商有许多个性化的定制需求，要想开拓市场，荣耀怎么才能满足国际客户的需求？当然是成为一家跨国企业，那怎么管理一家跨国企业？

    十几年后也就字节跳动有成功经验，现在嘛，联想算不算？华威中兴铁定算，聚美也有国际业务，但玩法不一样，剧么管理层设定好游戏规则和目标后，让布雷迪他们自己玩。

    还好遇到了次贷危机，华尔街和硅谷都有大量失业人员，碰到了好时候啊，曲黎和李一楠感叹一声，想让周少宁今年将重心放到硅谷，全球的人才中心遇到金融危机，大量创业者失败，人才流向市场，荣耀这时候不去抢人，谁知道会便宜哪些混蛋。

    周少宁作为荣耀三巨头之一，当然要肩负起到硅谷挖角的重任，不仅是硅谷，还要去欧盟挖熟悉运营商市场的精英。要想在欧美赚钱，就得知道大投入大产出的道理。

    通过运营商让消费者熟悉荣耀品牌，之后就是加大广告宣传，建立线下渠道分销体系，做生意赚钱不寒碜，他才不会学习小米，拒绝和渠道商分享利润那不是放任竞争对手成长吗？

    华威手机荤素不忌：海军，大比例分成，爱国营销各种手段都能使用，OV蓝绿两厂同样有强大的渠道分销体系，加上铺天盖地的广告，这才后来居上，反超粗粮手机。

    荣耀运营商渠道都才刚刚开始，建立线下的分销渠道还不急，但肯定要有所准备，线上线下一起发展。之前就说过荣耀手机下了200万订单，2G和3G各一百万台，现在国外运营商对3G手机的需求大增，2G手机可能得靠国内市场了。

    所以曲黎这次安排荣耀和聚美聚划算对接，通过团购模式卖2G版本的HonorG1，然后让聚美的物流公司负责配送。

    「我觉得这样不行，我去了米国，你要回羊城，李一楠要负责手机开发，荣耀还有这么事情要处理，那不乱成一锅粥……」周少宁对去硅谷有些抗拒

    「这说明荣耀的管理体系存在巨大的问题……」曲黎下意识的说了一句，场面沉默了一会儿，又觉得这句话没错，一家公司离不开某个人，本来就不是健康的管理状态。

    周少宁想要反驳却难以开口：「要不国外的事情让他们先负责，我们把内部的管理梳理好。」

    「那要怎么做？」

    「学华威！」

    「合适吗？」

    「我们是一家坚持创新的制造业公司！」

    「要怎么学？」

    「华威遇到我们现在的处境会怎么处理？」

    「这个不好说，华威体系下培养了许多人才。」李一楠

    「……」曲黎觉得和他聊不到一起

    「掏钱节约时间……」

    「……」李一楠不懂了

    「IB、埃森哲，麦肯锡还是德勤？」

    「你说咨询公司啊！」

    「你以为呢？」

    术业有专攻，咨询公司能够存在，而且发展的很好，肯定是有道理的，最起码能够节省曲黎、周少宁等人发现问题(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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