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第三百三十七章 带兵

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    「老李,弄嘞不勷,你居然可以带兵了!」刚一上班,张晓天就开玩笑似的对李勃说。

    「带兵?带什么兵?我手下有兵吗?」李勃感觉有些莫名其妙。

    「装啥迷瞪?各队的统计员,不是你要带的兵吗?」张晓天有些不满地说。

    「噢,这哪是我的兵,咱只是业务指导而已,人还是队里的人!」李勃强调了一下。

    「你不是给科长、所长都汇报过,要建立一支所里的统计队伍,这些兵,你不带,谁带?」张晓天也直接点明了。

    「要是这样说,这还真得我来带,只是觉得有些可笑。」李勃也自嘲地笑了笑。

    虽然觉得好笑,但李勃还是想到了带兵肯定有带兵的乐趣。当然,认真地想一想,这也确实是一件麻烦事,也可以说,是自讨苦吃。

    如果没有这一档子事,每月忙个三五天,集中时间弄弄报表,剩下大把的时间,既可以落个清闲,也可以去看书学习,又何必去搞什么所里自己的统计百分赛、旬报表?

    但是,人既然要工作,就应该有所作为。碌碌无为的一生,是死寂的、没有生机的一生。在人的生命里程碑里,应该有几个闪光点,实实在在的闪光点,不能是人死后悼词里的过誉吹捧之词。

    古人云:人过留名,雁过留声。

    李勃想,即使有一天自己调离了这个岗位,离开了这片土地,与这些朝夕相处的同事分别了,也不能不给这儿留下一点值得自己回忆、值得别人称道的东西啊!

    创造是艰苦的,创造者的心胸应该是博大开阔的。知难而进,不顾山高路险,不畏艰难险阻,勇于进取,奇迹发生的时候,创造者是幸福的,也是无比欣慰畅快的,那种欢喜的感受是一般人体验不到的。

    人生来就应该是来创造奇迹的。没有创造,一味地去屈服现状、屈服于大自然的威力,就不会有今天的人类世界,只会有一群靠自燃恩赐的低等级动物。

    所里的现状,如果李勃不去争取,顺其自然,大家也能过得去,但那明显是温水煮青蛙,大家都在不知不觉中,慢慢死去。

    李勃在所里推行统计百分赛,就是要在这群温柔的鱼群里,放进一条鲶鱼,要把鱼群激活。

    刚开始,李勃还没有把握,还怕队里的领导不支持,最后胎死腹中,不了了之。

    谁知,统计百分赛得到了各个大队领导的广泛支持,人员到位,职责明确,各队都指定一位学历比较高的生产干事负责队里的统计工作,建立了统计台账,第一次在一天之内就把报表报齐了,而且报表的质量也有明显提高。李勃根据统计百分赛的评分规则,对这一旬的报表进行评定,最低分也有了88.5分。

    原先,李勃还有些担心,所里文件发了,报表也随同发下去了,就是不见收回,找人也没人搭理,仅仅生气又没有一点用处,弄不好还会和队里的干部吵上一架。

    事实证明,李勃是多虑了,担心也多余了。

    李勃反复对比分析,与以前的举措认真对照,找出了各队对这次统计百分赛活动能有积极的反应,应该是以下几个方面的原因。

    一是搞好统计基础工作对各队、各分厂的经营管理工作无疑有较大的促进作用,队长、厂长们看到了给他们带来的好处。

    二是所里已经发了文件,通过评比,要对统计百分赛优胜单位和个人进行表彰和奖励,功利主义依然天形地势地产生了影响。

    三是所里有文件规定,搞这项活动也是所里的一项重要工作,加上冷所长近来特别强调了计划统计工作的重要作用,对这项工作又坐镇指挥,各队的大队长、厂长怎敢怠慢?

    四是各队所选用的统计员基本素质过(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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