第二百八十六章 风向变了

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发警服。这次上级要求，只有在编在职的劳教警察才能发警服，以工代干的可以着公用服，工人岗位不能发警服。这让韦科长很头疼，所里一些工人有领导安排的，也有为照顾各种关系招进来的，还有一部分工人是聘任的，个别工人还进入了中层领导岗位。这怎么区分。最后没法，只能如实造册登记，报告上级去处理。

    整顿公司也是个难事。富华公司本来是冷所长鼎力打造的一个所里对外的窗口，是准备做大生意的。为搞好这个公司，专门派出政治处王学仁主任和生产科王贵仁副科长两名科级干部主理。这次在全省劳教会上当了坏典型，不仅局长批、厅长批，据说省里领导也有具体批示。这下弄得冷所长很狼狈，会上做检讨，接下来还得亲自去收拾烂摊子，为某些人擦屁股。

    至于财务物价税务大检查，所内并没有多大问题。毕竟绣花厂和织布厂规模都不大，纸管厂也刚投产，没有很大的现金流，违规现象也不多，检查过关问题不大。

    还有，就是执法问题。所里就在厅局领导的眼皮子低下，有些事所里人还没有全知道，就有人捅上去了。所以，所里一般干警都很小心谨慎，根本没人敢对劳教学员乱收费、乱罚款的。至于是否有个别人收受劳教人员或家属的馈赠，这个即便有，也是私下交易，很难被发现。所里没有设立专门的纪检监察部门，政治处也只有朱金魁副主任一人被明确负责警察职工违纪查处工作。但朱主任上任几个月，也没查处一起案例。另外，区检察院派驻所里有检察室，也没有查处到有违法行为的人。

    李勃因为学习过会计知识，这次陈科长点将，向冷所长申请要他加入财务物价税收检查组，参与检查工作。冷所长大笔一挥，同意。牛科长虽有不舍，但这是所里统一安排的专项行动，也只能忍痛割爱了。

    李勃跟着陈科长和财务科的几个人一起到三个大队和直属中队检查，也学了不少东西。各队虽然没有大问题，但因为专业财务人员缺乏，在登记凭证、记账、总账方面还是存在不少不规范的问题。陈科长针对这些问题，边教边改，对将来的规范管理确实大有裨益。

    专业的人做专业的事，才能少出差错。陈科长针对这次大检查发现的问题，向冷所长也提出了整改建议，在招新人很困难的前提下，对现有人员进行业务培训，是提高工作能力的最好方法。他准备在检查结束以后，在所里内部举办一期财务知识培训班。冷所长已经同意了。

    李勃已经打听到，参加自考工业经济管理专业的考试，《会计学原理》是必考课。他也向陈科长提出申请，将来也准备参加这次培训。陈科长也很高兴地同意了。
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