第790章 HR都不是好人

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    晚上九点，正是三里屯开始上人的时候。

    白房子的亨利哥拎着一提啤酒送过来，只不过一走到座儿前，就瞧见李乐和另外俩，一人捧着一个煎饼果子在那啃。

    「诶，我说，至于么，要不我再给你炒俩菜？」

    李乐一抬头，把嘴从塑料袋里抽出来，嘟囔道，「这不是陪这位么，刚走脏街那儿，闻着味儿就走不动了，买了上您这来米西米西。」

    「也就你这么随性。」

    「亨利哥，您，又帅了啊。」

    「你也一样。」

    「嘿嘿。」两人都笑。

    「昨晚上撞大楼看了么？」

    「看了。」

    「啥感觉？」

    「你没买股票吧。」

    「没。」

    「那咱们就都站着看。」

    「得，有事儿叫我。」

    亨利哥摆摆手走人，宋襄拿起酒，一仰脖，灌了半瓶，「还是国内酒吧豪气，上酒都特么一提一提的。」

    「伦敦街边酒吧不也一样？不过就是一杯一杯续上。」

    「那边是真不要脸的抠门儿，特么AA就慢慢喝，一听请客就扯嗓子眼儿灌。」

    「花自个儿钱都算着的。以前咱们这里其实也有。」

    「啥？」

    「小酒馆，洋钉蘸酱油，棉线穿咸鸭蛋，就着二两酒，能喝半天。沪海有种叫打装模子，点上一杯清咖，抿一口吐一口，一下午就成了卡布奇诺。」

    「艹，你恶不恶心？」

    「实话么，穿长衫的孔乙己，只不过从咸亨酒店换成了咖啡馆。」

    「那不如吃这个。」宋襄一口干掉手里的煎饼，一仰脖，顺了下去，打了个嗝，「刚说到哪儿了？」

    「卡布奇诺。」李乐回道。

    「不是，送酒来之前。」

    「实验室，管理。」曹鹏提醒道。

    「对，管理是主干，协调是核心，服务是根本。」

    「出色的研究的产生，是由于优秀的研究人员在正确顺应规律的战略、组织架构和执行重点的支持。所谓的行政人事或者叫科研管理的具体工作，除了对机构的日常的像资料管理、填表报销、吃喝拉撒这种杂活，还有项目管理、项目申报、政府机构经费申请、相关政策解读、对外人才挖掘合作、支持研究战略和政策的制定。」

    「研究人员不需要承担管理者所做的各项工作，可以专注于自己擅长的事情。」

    「打个比方来说，去年我在那边看到的文献里有这么一条，薪酬能让人发挥至多三成的能力，而不做没事儿找事儿的工作环境和氛围，能让人发挥至少八成。」

    「简言之，专业的人做专业的事。呃~~~~~」宋襄说完，又打了个嗝，抬手开了瓶啤酒。

    李乐点点头，「行吧，这方面你是专业的，大方向你和曹鹏他们几个聊，之后，你就放手去做就成了。」

    「给点时间，我也得摸索着来。」

    宋襄看了眼曹鹏，「就像你刚才说的，那个招募团队人员的事情，得兼顾理想和现实，了解想要招募人员的真实想法，有务实的那就谈收入，有务虚的，那就聊项目未来聊成果聊名声。」

    「这不是画大饼？」曹鹏嘀咕道。

    「笨了吧，实现不了的才是大饼。人力资源这一块儿叫职业生涯规划，Careernninganddevelopment。有设定，有目标，有审查，有实施。」

    李乐冲曹鹏笑道，「呐，瞧瞧，这就叫专业。」

    「其实吧，HR在员工眼里就是老板的狗奴才，代表了四(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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