第五十二章：狂欢

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.】秘书悄声道，【让我们回到工作中来吧，任总，现在还不是去找一号客户的时机。】

    还要继续等事件发酵吗？任梦蕊已经能预感到事态的发展，这很残酷，但她除了按秘书说的之外别无选择。

    不管她知晓与否，只要不介入，事情就会按照原本的轨道发展。如果她介入了，即使是以灵魂为代价，也是给了别人一种新的选择。

    至少，任梦蕊是这样理解这份工作的。

    她让自己的思绪脱离困苦的哲学，扔掉脑海中的黑暗，回到现实中来，还有很多事情需要她做。

    比如，飞船还有很多房间没装修呢。

    秘书忽然说，【我刚刚想到了一个方法，或许能解决公司目前游戏产能不足的问题。】

    是什么？

    【你之前提过的开店是个不错的想法，但更脚踏实地的是复刻前总裁的手段——打着招聘试玩员的旗号，招募员工或是吸引潜在客户。】

    试玩员吗......任梦蕊咬起指甲。

    当初公司把她骗过来招聘的事情看似很神奇，等她和秘书熟络，破解了其中玄机，才看透这种方法的局限有多大。

    任梦蕊本身就是个「潜在客户」，再加上当时朝不保夕，生活困苦，愿望强烈，不知不觉就和公司达成链接，才在恍惚中沿着「道路」走进了中转点。

    如果要用类似的手段招募员工，不知要等到猴年马月才会有一个自己送上门的优秀人才。

    至于现实中打着招聘幌子骗人给她搞游戏布景......先别说招聘信息如何发布宣传了，光工资就解决不了。她没有钱付工资，就算是实习生的工资也拿不出来。

    毕竟任梦蕊自己没有积蓄，身为一个光杆总裁，她还得跑外卖来凑自己的生活费呢，更别提给人发工资了。

    秘书清了清嗓子，娓娓道来。

    【现在有三种可行方案，容我为你一一介绍。】

    【第一，就是保持现有工作节奏招募临时员工】

    【第二或者第三种方案基本一致，不同点在于，您需要选择启用公司的财务部或者人事部，让这两个部门的部长来解决工资和招聘的相关问题。】

    启用部门吗......

    这的确是个此前未想到过的选择，任梦蕊尽可能静下心来，仔细听秘书后续对两个部门的介绍。

    财务部和人事部可以按照现实中的概念来理解，不同之处在于，解锁部门后公司里只会多出对应的部长，而不会提供任何新员工。

    据秘书所说，这些部长全都有特异之处，能力远超常人。而且一旦开启了部门，任梦蕊就不再是光杆司令了。

    财务部可以调整灵魂的日常支出降低消耗，据说财务部部长精通数字，想必理财方面会比任梦蕊这个数字白痴好上太多。

    会理财的人，大概也善于用钱生钱吧？

    人事部除了基本的招聘业务之外，还可以对公司员工进行训练，加强员工能力，甚至还能帮忙做宣传——这样任梦蕊就再也不用亲自跑去贴小广告了。

    任梦蕊在窗前站得腿酸，坐回沙发上仔细思索起来。

    人事部功能更加宽泛并多样化，但公司现在压根就没有普通员工，巧妇难为无米之炊。就算能招人，也搞不定工资问题，员工数量不成规模的话，人事部部长的能力恐怕难以发挥。

    财务部虽然功能较为单一，可开源节流恰恰是公司现在最需要的。

    这样一来，答案就很明显了。
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