第35章 硬碰硬

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    年底，食堂准备实行新一轮招投标。

    由于这个地段地理位置比较偏僻，隔壁是个在建楼盘。为解决吃饭问题，易作光同意工地几十号工人，在食堂搭餐。

    有两个员工报了名，想要为自己的亲戚争取一下。一个是上班喜欢串门嚼舌头的陈瑛，另一个是喜欢迟到早退的向朝晖。两人都不是省油的灯。见有油水可捞，陈瑛和向朝晖都想承包，给自己亲戚经营，志在必得。ap.

    本来还有好几个其他员工，也想报名。一看这俩报了名，不好惹，纷纷放弃了。

    所有同事中，只有陈瑛胆子大，不怕向朝晖，敢对着干。这俩人，平时经常喜欢磨磨擦擦，窝里斗。谁也看不惯谁，谁也不服气谁。

    这么点蝇头小利的事，并不是为了眼红。而是为了显示自己的强势，要面子。于是两人闹矛盾，斗法，相互视对方为眼中钉，闹到俞敏这里要求评理。

    俞敏只好出馊主意：「干脆抓阄算了，谁抓到谁承包。」

    两人同意。偏偏，没抓到阄的是向朝晖。

    这下俞敏捅了马蜂窝了。向朝晖和俞敏不依不饶，撒泼打滚泼妇骂街的本事，全使出来了。

    向朝晖在报刊杂志阅览室坐班，经常性迟到早退。这已经是馆里公开的秘密。俞敏上岗以后，仅仅一个月时间里，接到过五次关于向朝晖迟到早退的投诉。

    本来上午九点才上班，群众意见已经很大。向朝晖总是九点半才姗姗来迟，等于是火上浇油。

    等在阅览室门口的群众比其他科室都多，影响很不好。

    俞敏琢磨来琢磨去，只有改革，实行绩效工资量化管理，才能从根本上解决矛盾。

    她花一个月时间，结合网上查询的资料，给每个岗位拟了一套量化管理细则。从出勤，到坐班，到整理内务、到群众满意度，方方面面，都考虑了进去。按得分多少兑现，与年终工资奖金挂钩。

    这样一来，迟到、早退一次要被扣零点五分，旷工一次要被扣5分。

    所有岗位由本人重新申报，双向选择。俞敏将这份量化管理评分细则，提交行政办公会上讨论修改，获得通过。

    然后又召开职代会，进行讨论审议修改。结果，也获得通过。但时间上，并没有马上执行。一致意见认为，从下一个年度起执行，比较好。

    因群众屡屡投诉，俞敏决定，将向朝晖作为个案，立即先行调整，将她从报刊杂志阅览室，调整到档案室。

    可是，向朝晖不干了，认为这是在针对她，整她。

    那天晚上，快深夜十二点，俞敏在电脑上新浪UC里唱歌。本来准备下线睡觉了，这时沧海云帆进来了，上麦唱歌。但是他改名字了，改成了「坠井石」。

    坠井石唱的是王杰的《一场游戏一场梦》。

    俞敏问：「沧海云帆，多有文化的一个名字，为什么改成坠井石，这么个沉甸甸的名字？」

    坠井石说：「想改就改呗。」

    刚聊了一句，俞敏手机响了，是向朝晖的电话。

    向朝晖坐在自家楼下，操坪篮球场边，给俞敏打电话相威胁：「你如果不答应我继续在报刊杂志阅览室上班，我现在就喝农药！」

    俞敏一听，气不打一处来：「有这么严重吗？」

    向朝晖说话语气激动：「你如果不答应我，我现在就死给你看！」

    对付这种泼妇式员工，不能心软。俞敏硬碰硬的口气：「你吓唬谁？」

    向朝晖反问：「你是要逼我吗？」

    俞敏心里明镜似的，向朝晖这是要挟，绝不会真死。但也不能火上浇油。俞敏将球踢给向朝晖自己：「你老是迟到，群(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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