第667章 严苛法令和奖

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达了一道圣旨。

    所谓有赏必有罚，那么这第二道圣旨的内容，当然就是与赏赐有关了。

    徐乐首先提出了半年奖的概念。

    即是分为上半年和下半年，只要有官吏在这期间表现出色，并且没有任何的贪腐，那么将会获得朝廷的奖赏，获得一笔不少的银两。

    其次徐乐还提出了餐补车马费的概念。

    即是官吏们一天的伙食费，都是有补贴的，基本上吃饭是不花多少钱的，并且一旦外出公干，那么都是有车马费的，完全不需要自己花一分钱。

    最后徐乐还设置了一个清白为民奖。

    即是年底的时候，倘若一个官吏没有任何贪腐，并且还在百姓们中间有着极高的口碑，那么朝廷就会出钱，赏赐一笔丰厚的银两。

    不得不说，徐乐的这三个举措，都是与奖赏有关的。

    所谓的半年奖和餐补等，是针对所有官吏的，基本上只要不犯错，都是可以拿到这样的赏赐，这就可以弥补官吏们俸禄太少的埋怨。

    至于清白为民奖，算是额外的赏赐，只有少数几个官吏可以获得，这无疑是让官吏们产生一种竞争心理，他们若要都想拿到这个奖，那么就要付出应有的代价，不仅要对百姓好，也要控制住自己的手。

    很显然。

    徐乐的第二道圣旨，巧妙的化解了第一道圣旨所引起的波澜。

    虽然不少官吏的心里，还是有些怨言的，但是大部分官吏的心情，都是平复了下来，不再是争闹了，而是主动做起了自己的本职工作。

    大部分官吏，还是并不想贪腐的，毕竟不是生活所迫，也没人想去触犯律法。

    相比较贪腐，从百姓手里拿钱，明显是良心难安的。

    但若是朝廷的奖赏，那么拿着就心安理得了。

    所以只要是有底线的人，都是知道该怎么做。

    朝廷的奖赏，足够他们这些官吏生活了，那么就没有必要再去做那些让内心愧疚的事情了。

    不久之后。

    徐乐所下的两道圣旨，都是初见成效。

    果然官吏们的贪腐现象，越来越少了。

    官吏们在百姓心里的评价，也是愈来愈高了。

    大康的吏治，终于是呈现出了清明的征兆。

    这无疑是说明，徐乐的方法效果很好。

    先罚后赏，这便是赏罚分明，既让官吏们心服口服，同时又减少了埋怨，最为重要的是，官吏们不再想着闹腾，而是愈发勤勉的做着自己事务，促进了衙门办事效率的提升，这堪称是一箭双雕。
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