第292章 奖励标准

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    就算是人家平时这个时间段睡觉，没有工作的影响，人家或许还能够做些其他事情，韩鲲鹏还是心里过意不去。就又在微信上给他留了言，「小涛，明天下午一点你再来上班，白天工作还好说，要是让你晚上再排版，担心你的身体吃不消。」

    上任以来，韩鲲鹏并没有三把火可烧，倒是给部门里面的这些年轻人带来足够多的温暖。

    部门里面的工资本来就不高，为了唤起大家的积极性，韩鲲鹏制定的考核标准，完全是围绕公众号阅读量多少，大家工作量多少以及加班情况这方面因素决定的。

    当然，为了保证公正性，大家的工作任务还有奖励标准，全部都在部门里面的告示墙上进行公示。

    这公示的结果一出，部门里面就引起强烈的反响。

    「韩主任，咱们部门里面的这些新来的大学生绩效工资实在是太高了，我在报社都要干到退休，还没有拿过这么高的奖金。」

    老记向来都是精神头十足，第一时间就看到韩鲲鹏公示的内容。

    「老记，这是我制定的标准不假，也是为了充分鼓励大家。现在他们的工资实在是太低了，要不这样适当地平摊一下，根本就留不住人。」

    「那你这么整，就不担心部门里面其他人有想法吗？」

    「我希望每个人都有想法，我制定的这个奖励标准对部门里面所有的人都有用，只要是大家愿意发挥自己的聪明才智，就都可以分享到这块蛋糕。」

    部门里面的阿斌对此也是颇有怨言，说韩鲲鹏是轻纸媒，重新媒。

    「我是两条腿走路，两个方面都要抓，就目前这个趋势而言，还是应该将工作的重心放在纸媒上面。」

    当然，关于奖金过高的问题，他也是有些不理解，「韩主任，你给他们这么高的奖金，还会有人从事纸媒新闻吗？大家对这个颇有微词，你这么整肯定是不行。」

    「这都是少的，要是他们干得比现在更有成绩，我这奖金只会比现在更高。」

    韩鲲鹏就是希望他们都能够将这些话传到部门其他人的耳朵里，鼓励更多的人投入到这项工作中来。

    也正是在韩鲲鹏的努力下，新媒体账号运营的效果也是非常不错，公众号的点击率也是直线上升。

    由此带来最大的改观就是对广告部的广告来源有了很强的拉动作用。

    有些商家就是将之前在报纸版面上的做的广告都放到公众号里面进行推送。

    除此之外，报社开通的视频号，做出来的视频效果，也是经常受到市民的转发和关注。也有不少单位的负责人，专程来找到韩鲲鹏的新媒体团队帮着运行他们单位的新媒体账号。

    在韩鲲鹏发展新媒体账号的同时，在辽南地区有些自媒体账号也是异军突起，与他们团队形成了强烈的竞争关系。

    滨海小区一居民楼今天下午发生火情……

    自媒体第一时间就将这条消息给发布出来，不到一个小时的时间这条消息，浏览人群就突破了一点二万。

    「咱们是媒体人，绝不能让自媒体抢了咱们的饭碗。」

    韩鲲鹏就安排部门里面的记者与消防队联系，并通过现场连线的方式，对火情的进展程度进行了实时报道。

    「有新闻的地方，一定要有咱们记者的影子。尤其在网络时代，人人都是事件的记录者，记者更是要时时处处都要紧绷这样一根弦，做到哪里有新闻，哪里就有我们的影子。」

    老同志在新媒体运用方面，确实是有些短板。

    韩鲲鹏还是充分发挥他们的特长，利用他们手里的人脉与资源，只要是有突发的、有趣的新闻，第一时间老同志们将新闻稿件提交上来(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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